تحقیق یادگیری سازمانی در حجم 54 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:
تئوري يادگيري سازماني:
يكي از نخستين تعاريف يادگيري
سازماني توسط آرگريس (Argyris) ارائه شده كه او تنها برروي فرآيند
متمركز شده:
«يادگيري سازماني يك فرآيند كشف و
تصحيح خطاست»
يكسال بعد آرگريس و شاون (Schon & Argyris) تعريف ذيل را ارائه كردند كه در آن يادگيري فردي و دانش سازماني
لحاظ شده است:
«يادگيري سازماني زماني تحقق پيدا
مي كند كه اعضاي سازمان بعنوان عوامل يادگيري در سازمان عمل كنند به تغييرات داخلي
و خارجي محيط سازمان پاسخ دهند، خطاها را كشف و تصحيح كنند و نتايج پيشگيري هاشان
را در غالب تصاوير شخصي درآورده و در سازمان به اشتراك بگذارند.»
