حقیق حاضر با عنوان بررسی آسيب شناسي مديريت پژوهشي در شركت ملي حفاري ايران از سری تحقیق های رشته روانشناسی میباشد. این تحقیق با گرایش روانشناسی عمومی در 167 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
====================================================
تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
====================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چكيده
مديريت پژوهش يكي از مهمترين مديريتها در سازمانها و موسسات تحقيقاتي است و در واقع براي اينكه سازمانها بتوانند در صحنه رقابت بين المللي دوام بياورند بايد به تحقيق و پژوهش بپردازند. اما پياده سازي موفقيت آميز اين استراتژي مستلزم اين است كه عوامل مختلف همچون نياز سنجي پژوهشي،برنامه ريزي پژوهشي، تامين منابع پژوهشي، نظارت پژوهشي، استفاده از نتايج پژوهشي، حمايت پژوهشي، فرهنگ سازماني،سازمان دهي پژوهشي داراي ويژگيهاي خاصي بوده و از انسجام و هماهنگي لازم برخوردار باشند وجود شكاف و ناهماهنگي در بين اين عوامل مانع پياده سازي موفقيت آميز استراتژي مديريت پژوهش خواهد شد. در اين پژوهش به بررسي 8 عامل كليدي(نياز سنجي پژوهشي،برنامه ريزي پژوهشي، تامين منابع پژوهشي، نظارت پژوهشي، استفاده از نتايج پژوهشي، حمايت پژوهشي، فرهنگ سازماني،سازمان دهي پژوهشي)در ارتباط با مديريت پژوهش پرداخته شده و ارتباط آنها با مديريت پژوهش مورد بررسي قرار گرفت.
تجزيه و تحليل نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه رابطه معناداري بين اين عوامل و مديريت پژوهش وجود دارد بنابراين براي پياده سازي موفقيت آميز مديريت پژوهش بايد همه اين عوامل را مورد توجه قرار داد و وضعيت آنها را شناسايي و تحليل شود.
فهرست مطالب
فصل اول: کليات تحقيق
مقدمه
بيان مساله
ضرورت و اهميت تحقيق
سوالات تحقيق
تعريف متغيير هاي پژوهش
فصل دوم: پيشينه و مباني نظري تحقيق
مقدمه
تعاريف تحقيق و توسعه
طبقه بندي تحقيق
نسلهاي تحقيق و توسعه
موسسه تحقيق و توسعه
مشخصات واحد تحقيق و توسعه
آثار واحدهاي تحقيق و توسعه بر جامعه
نيازهاي بخش تحقيق و توسعه
وظايف واحدهاي تحقيق و توسعه
مشكلات واحدهاي تحقيق و توسعه
مديريت پژوهشي
مفهوم مديريت پژوهشي
اهميت و ضرورت مديريت پژوهش
وظايف و كاركردهاي مديريت پژوهش
برقرار ارتباطات داخلي و خارجي
دستيابي به نتايج مطلوب تجاري
سرعت بخشيدن به توسعه محصولات
كسب حمايت مديران عالي سازمان
ابعاد و مولفه هاي مديريت پژوهشي
نياز سنجي پژوهشي
اهداف نياز سنجي پژوهشي
سطوح نيازسنجي پژوهشي
موانع نياز سنجي پژوهش
رويكردهاي نياز سنجي پژوهشي
رويكرد آسيب‌شناختي
رويكرد موضوعي
رويكرد عرضه – محور
رويكرد نظامدار
رويكرد تقاضا – محور
رويكرد اداري – مديريتي
برنامه‌ريزي پژوهشي
انواع برنامه‌ريزي پژوهشي بر حسب زمان
برنامه‌ريزي پژوهشي بلندمدت
برنامه ريزي پژوهشي كوتاه مدت
برنامه‌ريزي پژوهشي ميان مدت
مراحل برنامه‌ريزي پژوهش و جايگاه نياز سنجي پژوهش
فرهنگ سازماني
فرهنگ سازمانهاي تحقيق و توسعه
جنبه‌هاي مهم فرهنگ سازماني
سازماندهي پژوهشي
سازماندهي سازمانهاي تحقيقاتي
انواع الگوهاي سازماندهي براي فعاليتهاي تحقيق و توسعه
سازماندهي بر حسب وظيفه تخصصي
سازماندهي پروژه‌اي
سازماندهي ماتريسي
مقايسه انواع ساختارهاي با توجه به ماهيت فعاليتهاي تحقيق و توسعه
تامين منابع پژوهشي
تخصيص منابع در تحقيق و توسعه
هزينه‌هاي تحقيق و توسعه
نتايج پژوهشي
استفاده‌كنندگان از نتايج واحدهاي تحقيق و توسعه
حمايت پژوهشي
نظارت پژوهشي
ارزيابي عملكرد و بهره‌وري سازمان تحقيقاتي
مشكلات ارزيابي كاركنان تحقيقاتي
شركت ملي حفاري ايران
اداره پژوهش و فناوري شركت ملي حفاري ايران
فرهنگ حاكم بر مجموعه شركت ملي حفاري ايران
مشكلات و تهديدهاي موجود در تامين نيروي انساني پژوهش و فناوري شركت ملي حفاري
منابع مالي و بودجه شركت ملي حفاري براي بخش پژوهش
آسيب های مديريت پژوهشی به طور عام(بررسی نظری)
اركان سازمانهاي پژوهشي
منابع انساني
گزينش كاركنان بخش تحقيقات
تكنيسينها
ايده‌هاي نو
پشتوانه مالي واحد تحقيق و توسعه
فعاليتهاي تحقيق و توسعه در كشورهاي در حال توسعه
خصوصيات يك محيط پژوهشي بارور
رهبري در سازمانهاي تحقيق و توسعه
رهبري تحقيق و توسعه: فرآيند تأثير متقابل
واگذاري كارها در بخش تحقيق و توسعه
وظايف رهبران براي رشد كاركنان تحقيقاتي
انواع سازمانهاي پژوهشي
شيوه‌هاي مديريت مراكز پژوهشي
مدير موفق در تحقيق و توسعه
صلاحيت‌هاي عمومي و تخصصي مورد نظر مديران تحقيقاتي
شقوق مختلف اجراي فعاليتهاي تحقيق و توسعه در كشورهاي در حال توسعه
بررسي علل توسعه نيافتن تحقيقات در بخش صنعت و راهكارهاي آن
پيشينه ي پژوهش
بحث و نتيجه گيري
فصل سوم: متدولوژی تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
حجم جامعه
حجم نمونه
روش نمونه گيري
روش گردآوري اطلاعات
ابزار گردآوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل اطلاعات
تعيين روايي و اعتبار
فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق
مقدمه
فرضه صفر
فرض محقق
تجزيه و تحليل توصيفي داده ها
فراواني و در صد جنسيت نمونه تحقيق
فراواني و در صد افراد نمونه به تفکيک سطح تحصيلات
فراواني و در صد افراد نمونه به تفکيک نوع مديريت
فراواني و در صد افراد نمونه به تفکيک سابقه شغلي
فراواني و در صد افراد نمونه به تفکيک نوع استخدامي
تجزيه و تحليل نظرات نمونه تحقيق
مقايسه ميانگين گويه ها ي تحقيق از ديدگاه نمونه تحقيق
آمار استنباطي
تحليل داده ها
تحليلهاي تکميلي
خلاصه و جمع بندي تجزيه و تحليل داده ها
فصل پنجم: نتيجه گير ي و پيشنهادات
مقدمه
نتيجه گيري
بررسيهاي تكميلي
پيشنهادات
محدوديتها
فهرست منابع
