دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری (فصل دوم پایان نامه)در 79 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مفهوم جو سازمانی امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی دیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی از قبیل فرهنگ سازمانی، روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد بسیار مهم است. مفهوم جوسازمانی بر این واقعیت دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط بر اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلاواسطه شکل نمی گیرد بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای سازمانی نیز قرار دارد. به طور کلی جو سازمانی ادراکاتی است که افراد از جنبه های گوناگون محیط سازمان دارند.(مزدارانی،1378)جو سازمانی بعنوان یک مفهوم، موضوعی است که مجادله بسیاری را برانگیخته و آنانی که به این مفهوم علاقه مندند جو سازمانی را بعنوان مجموعه ای از ادراکهای توصیفی و غیر ارزشی از خصوصیات سازمان مانند رهبری، خط مشی های سازمانی،خصوصیات شغلی و وظیفه ای و غیره می دانند. از این دیدگاه جو سازمانی یک متغیر وابسته است که دست کم تا اندازه ای ناشی از سازوکارهای مدیریت می باشد. همچنین جو سازمانی به لحاظ اینکه می تواند های رفتارها و نگرشهای شغلی را تحت تأثیر قرار دهد یک متغیر مستقل است .برخی از روانشناسان مانند گایان و جو هانس هم علیه این دیدگاه استدلال می کنند.یکی از استدلالهای آنها این است که جو سازمانی صرفا نام دیگری برای نگرشهای شغلی است. به نظر آنان اظهار این مطلب از جانب فرد که سازماناز لحاظ ویژگی حمایت از"من" در سطحی بالاست مانند این است که چیزی خوب و مطلوب در مورد آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی شغلی دارد)از سوی دیگر اگر فرد اظهار کند که در سازمان مورد حمایت کم قرار می گیرد مانند این است که چیزی نامطلوب درباره آن سازمان گفته باشد(یعنی خشنودی اندکی دارد) اگر این را تشخیص بدهیم که درباره مجموعه ای از خصوصیات اجتماعی و محیط ویژه سخن می گوییم این خصوصیات رفتار ما را تحت تأثیر قرار می دهند می توان استدلال منطقی خوبی برای مفهوم جو سازمانی به عمل آورد. (شکرکن،1370) به طور خلاصه باید گفت تأکید بر سازمان غیر رسمی که آزمایشات هاثورن شروع گردید محققین را متوجه احساس اعضای سازمان نسبت به عوامل موجود در محیط کار نمود. آنها هبستگی و انسجام گروهی، احساسات شخصی اعضای گروه نسبت به یکدیگر و سازمان، انگیزش، روحیه و رضایت شغلی افراد را مورد بررسی و تحلیل قرار دادند. از این مطالعات به تدریج مفهوم جو سازمانی متولد گردید(مزدارانی،1378) .قسمتی از پیشینه تحقیق:در تحقيقي كه توسط پاپيان(1373) تحت عنوان « ميزان مشاركت اعضاي هيئت علمي در فرايند تصميم گيري مديران دانشگاه هاي صنعتي شهر تهران » انجام گرفته است، نتايج به دست آمده به شرح زير مي باشد : ـ تفاوت و عدم تفاوت در ميزان مشاركت دانشگاه هاي مورد مطالعه ناشي از برخي تشابهات و تفاوت هاي ساختاري موجود در تشكيلات دانشگاه هاي صنعتي مذكور است. ـ ميزان خدمت و مدت تأسيس دانشگاه ها در ميزان مشاركت بي تأثير نبوده است.ـ ميزان مشاركت اعضاي هيئت علمي با ميزان عناوين دانشگاهي آنان در دانشگاه هاي مورد نظر رابطه مستقيم دارد.ـ ميزان مشاركت در كليه دانشگاه هاي مذكور با سطح مشاركت پيش بيني شده در آيين نامه مصوب مديريت دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي، مطابق نبوده است.محسني(1374) تحقيقي را با عنوان «بررسي عوامل محيطي تأثيرگذار بر كاهش كيفيت تصميمات مديران ادارات آموزش و پرورش شهر تهران» انجام داد. در اين تحقيق عوامل محيطي در قالب پنج متغير داخلي(عدم دسترسي به اطلاعات،كمبود بودجه،محدوديت زمان،وجود گروه هاي غيررسمي و وجود گروه هاي فشار) و چهار متغير خارجي(تحولات اقتصادي،عدم ثبات قوانين و مقررات،تزلزل مديريت ها و درخواست هاي افراد خارج از سازمان) مبناي تدوين فرضيه ها قرار گرفت.فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :1-2) جو سازماني :1-1-2) مفهوم جو سازمانی2-1-2) تعاریف جو سازمانی :3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمينه جو سازمانی :1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس4-3-1-2) جو سازماني از نگاه هريسون5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت1-5-3-1-2) انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و كرافت6-3-1-2) مطالعات رنسيس ليكرتجدول شماره(2-2) : سيماي ويژگي هاي سازماني3-4-1-2) رويکرد تعاملي :4-4-1-2) رويکرد فرهنگي :5-1-2) ابعاد جو سازماني6-1-2) شاخصهاي جوّ سالم سازماني7-1-2) بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازماني2-7-1-2) شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني3-7-1-2) مديران و جو سازماني4-7-1-2) انگيزش و جو سازماني5-7-1-2) رهبري و جو سازماني6-7-1-2) بهداشت رواني و جو سازماني7-7-1-2) عملكرد و جو سازماني8-1-2) جو سازماني چگونه عمل مي كند ؟9-1-2) تفاوت جو سازماني با فرهنگ سازماني10-1-2) مراحل بهبود جو سازماني2-2) مشاركت در تصميم گيري1-2-2) مفهوم مشاركت2-2-2) فلسفه مشاركت :3-2-2) ريشه هاي مشاركت4-2-2) فرايند مشاركت5-2-2) شرايط مشاركت :6-2-2) برنامه هاي مشاركت :1-6-2-2) مديريت مشورتي2-6-2-2) مديريت مردم سالاري 3-6-2-2) حلقه هاي كيفيت4-6-2-2) نظام پذيرش پيشنهادها5-6-2-2) شوراهاي مديريتي6-6-2-2) مردم سالاري سازماني7-6-2-2) طرح مالكيت كاركنان7-2-2) طرفداران مشاركت8-2-2) منتقدين مشاركت9-2-2) تصميم‌گيري10-2-2) الگوها و مدلهاي تصميم‌گيري:3-10-2-2) مدل باز تصميم‌گيري1-8-10-2-2) فوايد تصميم‌گيري مشارکتي2-8-10-2-2) روش‌هاي تصميم‌گيري مشارکتي11-2-2) مشارکت در تصميم‌گيري12-2-2) درجات مشاركت در تصميم گيري13-2-2) سطوح مشاركت در تصميم گيري14-2-2) اثرات مشاركت در تصميم گيري15-2-2) مدلهاي فرآيند مشاركت1-15-2-2) مدل عاطفي2-15-2-2) مدل شناختي3-15-2-2) مدلهاي وابستگي2-2) مرور پژوهش هاي انجام شده1-2-2) پژوهش‌هاي انجام شده در زمينه جو سازماني2-2-2) پژوهش‌هاي انجام شده داخلي در زمينه جو سازماني:3-2-2) پژوهش‌هاي انجام شده خارجي در زمينه مشاركت در تصميم گيري :4-2-2)پژوهش هاي داخلي انجام شده در زمينه مشاركت در تصميم گيري :5-2-2) استنتاج كلي6-2-2) الگوي نظري پژوهش
پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).
نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
