ادبیات نظری تحقیق تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مفهوم تعهد سازمانی 2 - 2 - 2 - مدل سه‌بخشی تعهد ¬ سازمانی تعهدهمانند سازی شده : تعهد پیوستگی : تعهد مبادله ای : 2 - 2 - 3 - اهمیت تعهد سازمانی 2 - 2 - 4 - انواع تعهد سازمانی تعهد نسبت به ارباب رجوع تعهد نسبت به سازمان : تعهد نسبت به خود : تعهد نسبت به افراد و گروه کاری تعهد نسبت به کار انواع تعهد تعهد مکتبی تعهد خویشتن‌مدارانه تعهد گروهی 2 - 2 - 5 - ضرورت توجه به تعهدسازمانی 2 - 2 - 6 - دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی دیدگاه ریچرز دیدگاه بکر و بیلینگس 2 - 2 - 7 - تعهد سازمانی ، مفهوم یک بعدی یا چندبعدی ؟ 2 - 2 - 8 - الگوهای چندبعدی مدل اریلی و چتمن مدل می یر و آلن ساختن فضاي سازمان حمايت از مديران عالي سازمان رعايت ارزشهاي اساسي سازمان مدل آنجل و پری مدل مایر و شورمن مدل پنلی و گولد 2 - 2 - 9 - تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته الف ) تعهد عاطفی مطالعه استیرز و همکاران ( 1978 ) مطالعات ماتیو 1 - ویژگی‌های شغل . - وضعیت نقش : - متغیرهای فردی تأثیرات جمع مطالعه کوهن 2 - 2 - 10 - دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی تعهد سازمانی در دنیای امروز 2 - 2 - 11 - تعهد سازمانی واقعاً مهم است ؟ 2 - 2 - 12 - عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه : عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون وگرین برگ 2 - 2 - 13 - شرايط ايجاد تعهد سازماني 2 - 2 - 14 - پيش شرطهاي تعهد سازماني پيش شرطهاي تعهد عاطفي : پيش شرطهاي تعهد مستمر شامل : پيش شرطهاي تعهد هنجاري : 2 - 2 - 15 - نتايج وپيامدهاي تعهدسازماني 2 - 2 - 16 - فرآیند تعهد سازمانی 2 - 2 - 17 - پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد رابطه بين جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی 2 - 4 - 2 تحقيقات مشابه در زمينه‌ي تعهد سازمانی 2 - 4 - 2 - 1 - پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور 2 - 4 - 2 - 2 پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور منابع فارسی منابع انگلیسی تعهد سازمانی مفهوم تعهد سازمانی دومین نگرش از نگرش‌های شغلی ، تعهد سازمانی است ؛ که عبارت از حالتی است که فرد در سازمان هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند . بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد ، شغل خاصی را به‌خود نسبت