ادبیات نظری تحقیق بهره وری، بهره وری در آموزش و پرورش
خلاصه ای از کار :
مفاهيم بهره وري
وجه بارز وجود انسان اين است كه فعاليت هاي ارادي را با نمونه گيري ، طراحي و ابداع الگوهايي براي حصول اهداف مشخصي انجام مي دهد . اين اهداف به منظور دستيابي به مطلوبيت هايي است كه نيازهاي مادي و معنوي او را برآورده مي سازد و زندگي بهتر و متعالي تري را براي او ايجاد مي كند « بهره وري » هم يك مفهوم است و هم معيار ارزيابي عملكرد نظام ها با نسبتي از مطلوبيت هاي حاصله يا ستانده ها در برابر آنچه كه براي بدست آوردن آن صرف مي شود يا داده هاست . اين مفهوم در قرن حاضر براي ارزيابي عوامل توليد ( كار ، سرمايه ، مواد و انرژي ) در اقتصاد به كار گرفته شده و در دهه هاي اخير حركت براي ارتقاء آن با جنبش بهره وري در كشورهاي مختلف مطرح و فعاليت هاي گسترده اي به وسيله سازمان هاي بهره وري ملي و منطقه اي انجام شده است . مفهوم بهره وري براي حصول به نتيجه اي بهتر درگذران زندگي ، ايجاد آسايش در مقابل استفاده از كار و نيروي فكر و ابزار ، قدمتي به اندازه حيات انسان هوشمند بركره خاك دارد . به سخن ديگر هر تصميم مبتني برعقل و شعور كه منجر به فعاليت يا تلاشي شود ، بهره وري را به عنوان مفهومي جهت كسب نتيجه بهتر در نظر دارد و ارتقاء آن ، يعني بهتر زيستن كيفيت بالاتر زندگي ( ابطحی ، 1382 ).
................
- مفهوم شناسی بهره وری
بدون شک ، یکی از اهداف و آروزهای ملّت‌‌ها و کشورها ، فراهم آوردن یک زندگی مناسب ، همراه با رفاه و آسایش برای خود و دیگران در جهان امروز است ؛ که بهترین راه شناخته شده برای رسیدن به آن ، توسعه » است . امروزه تأکید برتوسعه پایدار ، یکی از محورهای اساسی در سیاست‌گذاری‌ها‌ی دولت‌ها به شمار می‌اید . تا از طریق آن ، استاندارد‌‌های زندگی را در جامعه خویش بهبود بخشند . استاندارد زندگی در یک جامعه ، به درجه‌ای از تأمین حداقل نیازهای جامعه بستگی دارد . به عبارت دیگر ، کیفیت غذا ، پوشاک ، مسکن ، آموزش و امنیت اجتماعی ، استاندارد زندگی را تعیین می‌کند ( خاکی ، 1382 ). .............
- عوامل مؤثّر در بهره‌وری
مشخّص است که تمام عوامل مؤثّر در افزایش بهره‌وری ( درونی و بیرونی )، به یک اندازه و در یک زمان نمی‌توانند باعث افزایش بهره‌وری شوند ؛ چرا که بعضی اثر کوتاه‌مدّت دارند و بعضی دیگر در بلندمدّت جواب می‌دهند و باعث افزایش بهره‌وری می‌شوند . به طور کلّی ، عوامل مؤثّر بر بهره‌وری را از نظر زمان عملکرد ، به دو دسته : 1 . عوامل کوتاه‌مدت و 2 . عوامل بلندمدت ، تقسیم می‌کنند . عوامل کوتاه‌مدت در بهره‌وری ، غالباً به میزان انگیزه پرسنل برای کار و
