پیشینه تحقیق ومبانی نظری نوآوری

نوآوری 2 - 2 - 2 - مفهوم نوآوری : جدول2 - 4 : خلاصه تعاریف و مفاهیم نوآوری ( منبع : پیشنهادی محقق ) 2 - 2 - 3 - اهمیت و ضرورت نوآوری : 2 - 2 - 4 - رویکردهای نوآوری : 2 - 2 - 5 - عوامل موثر بر نوآوری سازمانی : 2 - 2 - 5 - 1 - مديريت دانش : 2 - 2 - 5 - 2 - یادگیری سازمانی : 2 - 2 - 5 - 3 - سرمایه فکری : 2 - 2 - 5 - 4 - سبک رهبری تحول آفرین : 2 - 2 - 5 - 5 - ساختار سازمانی : 2 - 2 - 5 - 6 - فرهنگ سازمانی : 2 - 2 - 5 - 7 - جو سازمانی : 2 - 2 - 6 - مولفه هاي نوآوري سازمانی : 2 - 2 - 6 - 1 - نوآوری تولیدی : 2 - 2 - 6 - 2 - نوآوري فرایندي : 2 - 2 - 6 - 3 - نوآوري اداري : شکل 2 - 2 : مولفه های نوآوری سازمانی ( چوپانی و همکاران ، 1391 ) 2 - 2 - 7 - ابعاد نوآوری : 2 - 2 - 9 - نوآوری در رسانه : 2 - 2 - 9 - 1 - ويژگى هاى يك سازمان رسانه اى خلاق و نوآور : 2 - 2 - 9 - 2 - انواع نوآوری در رسانه : 2 - 2 - 9 - 2 - 1 - نوآوری در اهداف و خط مشی های عمومی : 2 - 2 - 9 - 2 - 2 - نوآوری در راهبردها : 2 - 2 - 9 - 2 - 3 - نوآوری در اجرای سیاست ها : پیشینه تحقیق : 2 - 4 - 1 - پیشینه مطالعاتی در ایران : 2 - 4 - 2 - پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور : منابع فارسی نوآوری مقدمه : امروزه نوآوری یکی از عوامل موثر بر بقای سازمان های دانش محور محسوب می شود ( اردکانی ، 1389 ). بسیاری از صاحب نظران ، نوآوری و ایجاد تمایز را به عنوان یک ضرورت انکارناپذیر معرفی کرده اند ( معطوفی ، 1389 ). نوآوری همانند هر فعالیت عینی در کنار نبوغ و استعداد ، نیازمند دانش ، توجه و سختکوشی همه دست اندرکاران است ( دراکر ، 1993 ) و بروز نوآوری در محیط کاری زمانی میسر می شود که اهداف فرد و اهداف سازمان به یکدیگر نزدیک شود ( Jang & Hartog , 2010 ). در این بخش ابتدا به تعاریف و مفاهیم و مولفه های نوآوری و ابعاد نوآوری سازمانی پرداخته و سپس با ارائه رویکردهای نوآوری سازمانی و عوامل موثر بر نوآوری و انواع مدل های آن و ... سعی میشود گامی در جهت