پیشینه و مبانی نظری اخلاق حرفه ای و ابعاد آن
اخلاق
2 - 1 - 1 - 1 ) تعریف اخلاق
2 - 1 - 1 - 2 ) انواع اخلاق در سازمان ها
اخلاق سازمانی
اخلاق کسب و کار
اخلاق اداری
اخلاق حرفه ای
اخلاقکار
2 - 1 - 2 ) کار
2 - 1 - 2 - 1 ) تعریف کار
2 - 1 - 2 - 2 ) تفاوت کار و حرفه
2 - 1 - 3 ) اخلاقکار
2 - 1 - 3 - 1 ) تعریف اخلاق کار
2 - 1 - 3 - 2 ) ابعاد اخلاق کار
1 . دلبستگی و علاقه به کار
2 . پشتکار و جدیت در کار
3 . روابط سالم و انسانی در محل کار
2 - 1 - 3 - 3 ) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاق کار
2 - 1 - 3 - 4 ) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری
2 - 1 - 3 - 5 ) اخلاق کار در ایران
2 - 2 - 1 ) تحقیقات داخلی
2 - 2 - 1 - 1 ) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاق کار
2 - 2 - 1 - 2 ) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
2 - 2 - 1 - 3 ) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی
2 - 2 - 2 ) تحقیقات خارجی
2 - 2 - 2 - 1 ) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار
2 - 2 - 2 - 2 ) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
2 - 2 - 2 - 3 ) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی
منابع و مآخذ
الف ) منابع فارسي
ب ) منابع غیرفارسی
اخلاق حرفه ای
اخلاق
مفهوم اخلاق در دنیای جدید ایجاد نشده است . این مفهوم ، در طي سالهای بسيار و در بين فرهنگ هاي زياد ، محل توجه متفكرين بوده است ( سولومون ، 1994 : 12 ). مفهوم خوشبختي كه در نظریات ارسطو مورد استفاده قرار گرفته است ، بر يك زندگی خوب و فضايلي كه بر آن مترتب است دلالت دارد ؛ در حالي كه كانت در قرن هجدهم مطلقاً آن را انجام کار درست به سبب ذات آن و نه به خاطر ارزش بیرونیش میداند . در طول زمان پيرامون فلسفه ها و ديدگاه هاي اخلاقي مباحثات بسیاری صورت گرفته است تا اجماع قانع كننده اي در برخي مسائل حاصل شود . اخلاق ، بسياري از مباني خود را مديون افكار سقراط ، ارسطو و ديگر فلاسفه مي داند كه اين بحث را در طول تاريخ ، زنده نگه داشته اند ( سونسون و وود ، 2003 : 354 ).
اخلاق به عنوان ابتداییترین و مهم ترين چيزي تعریف میشود