پیشینه و مبانی نظری ارزیابی عملکرد و تمرکز و عدم تمركز در سازمان و ابهام

مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارزیابی عملکردو تمرکز و عدم تمركز در سازمان و ابهام ( عدم اطمينان ) فصل دوم : مروری بر ادبيات تحقيق 1 – 2 گفتار اول مباني مديريت و الگوهاي ارزيابي عملكرد 16 1 – 1 – 2 مقدمه 16 2 – 1 – 2 سير تاريخی مديريت 18 3 – 1 – 2 مفاهيم سازمان و مديريت : 20 4 – 1 – 2 مکاتب مديريت علمی 27 5 – 1 – 2 سطوح ، مناطق ، مهارتها و مسئوليت های مديريت 42 6 – 1 – 2 اثر بخشی عملكرد مديران 51 2 - 2 گفتار دوم : حسابداری مدیریت 70 1 - 2 – 2 مقدمه 70 2 - 2 – 2 تاریخچه حسابداری مدیریت 70 3 – 2 – 2 مفاهیم حسابداری مدیریت 79 4 – 2 – 2 ویژگی های كیفی اطلاعات حسابداری مدیریت 85 5 – 2 – 2 حرفه حسابداری مدیریت 86 6 – 2 – 2 آیین رفتار حرفه ای 88 7 – 2 – 2 كاربردهای حسابداری مدیریت : 90 9 – 2 – 2 جایگاه حسابداری مدیریت درجهان امروز 103 3 – 2 گفتار سوم : تمرکز و عدم تمركز در سازمان 105 1 – 3 – 2 مقدمه 105 2 – 3 – 2 تعریف تمرکز و عدم تمرکز 105 3 – 3 – 2 اصول تفویض اختیار : 106 4 – 3 – 2 محدودیت های تفویض اختیار 107 5 – 3 – 2 عوامل تعیین كننده حدود و میزان تفویض اختیار : 108 6 – 3 – 2 ارتباط تصمیم گیری و تمرکز 111 7 – 3 – 2 ارتباط تمرکز ، پیچیدگی و رسمیت 116 8 – 3 – 2 محاسن و معایب عدم تمركز : 120 4 – 2 گفتار چهارم : ابهام ( عدم اطمينان ) 121 1 – 4 – 2 مقدمه 121 2 – 4 – 2 تعريف محيط 121 3 – 4 – 2 محيط عمومی در برابر محيط اختصاصی 122 4 – 4 – 2 محيط واقعی در برابر محيط ذهنی 123 5 – 4 – 2 رابطه محيط و ساختار سازمان 124 6 – 4 – 2 چارچوب ارزيابي محيط 126 7 – 4 – 2 سازش با محيط نامطمئن 129 8 – 4 – 2 چارچوبی برای واکنش های سازمان دربرابر محيط نامطمئن 137 5 – 2 گفتار پنجم : پیشینه تحقيق 139 مقدمه از بدو شناخت آگاهانه واقعیت های اجتماعی ، انسانی ، اقتصادی و ... توسط انسان و با توجه به ﻣﻮﻗﻌﻴﺖهائی که در شرایط خاصی بوجود آمدند ( اعم از بازار ، سیاست ،