پیشینه و مبانی نظری تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان و کارایی
مبانی وپیشینه نظری ارزیابی عملکرد کارکنان وکارایی
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2 - 1 - مقدمه 10
2 - 1 - 1شرکت تعاونی 10
2 - 2 - مروری بر ادبیات موضوع 11
2 - 2 - 1 - تعاریف ارزیابی عملکرد 11
2 - 2 - 2 - سابقه ارزیابی عملکرد 12
2 - 2 - 3 - تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران 12
2 - 2 - 4 - فرایند ارزیابی ؛ مراحل ارزیابی عملکرد 13
2 - 2 - 5 - اثرات ارزیابی عملکرد 14
2 - 2 - 6 - اهمیت ارزشیابی عملکرد 14
2 - 2 - 7 - ابعاد ارزیابی عملکرد 15
2 - 2 - 7 - 1عملکرد کارکنان 15
2 - 2 - 7 - 2ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان 15
2 - 2 - 7 - 3 - ارزیابی عملکرد مدیر 15
2 - 2 - 8 - تعریف کارایی 16
2 - 2 - 9 - مفهوم بهره وری 17
2 - 2 - 10 روشهای کلی اندازه گیری کارایی 19
2 - 2 - 10 - 1روشهای پارامتری 19
2 - 2 - 10 - 2 روشهای غیرپارامتری 19
2 - 2 - 11انواع کارایی 22
2 - 2 - 11 - 1 كارايي فني يا تكنيكي 22
2 - 2 - 11 - 2 كارايي تخصيصي 23
2 - 2 - 11 - 3 كارايي اقتصادي 23
2 - 2 - 11 - 4 كارايي مقياس 23
2 - 2 - 12 روش تحلیل پوشش دادهها 24
2 - 2 - 13 اندازه گیری کارایی با روش تحلیل پوششی داده ها 26
2 - 2 - 13 - 1 روش تابع مرزی تصادفی 26
2 - 2 - 13 - 2روش تحلیل پوششی داده ها 26
2 - 2 - 14 تحلیل پوششی داده ها 27
2 - 2 - 15 انواع مدلهای تحلیل پوششی داده ها 30
2 - 2 - 16 مزایای روش تحلیل پوششی دادهها 37
2 - 2 - 17معایبDEA 37
2 - 2 - 18 ویژگیهای تحلیل پوششی داده ها 38
2 - 2 - 19 قابلیتهای کاربردی تحلیل پوششی دادهها 38
2 - 2 - 20 رتبه بندى در روش تحلیل پوششی دادهها 38
2 - 3 پیشینه تحقیق 39
2 - 3 - 1 تحقیقات خارجی 39
2 - 3 - 2 تحقیقات داخلی 42
- 1 مقدمه
تعاون و همکاری به معنی وسیع کلمه و با توجه به مفهوم اجتماعی آن در ایران مانند دیگر نقاط جهان دارای سابقه طولانی است . زیرا همکاری و همبستگی از خصایص
