پیشینه و مبانی نظری دلبستگی شغلی

فهرست مطالب : دلبستگی شغلی : 2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی 2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دلبستگی شغلی ( بون و کورتز ) 2ـ1ـ17ـ مفاهیم دلبستگی شغلی 2ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دلبستگی شغلی 2ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی 2ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار : 2ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل 2ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی 2ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی 2ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی 2ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی 2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن 2ـ2ـ1ـ پژوهش‌هاي انجام گرفته در داخل كشور 2ـ2ـ2ـ پژوهش‌هاي انجام گرفته در خارج كشور فهرست منابع دلبستگی شغلی : سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و اهداف سازمانی ، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد . فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند ؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند . دلبستگی شغلی مخصوصاً در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی وضع‌شده ، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است . ( بوزینلوس ، 2004 )، به نقل از ( ورک استادی ، 2002 )، ( گوری ، 2001 )، به‌طورکلی سطح دلبستگی مورد علاقه مدیران و سیاست‌مداران است به خاطر اینکه دلبستگی شغلی در اثربخشی و عملکرد سازمانی مؤثر است . ( ورد و بارک ، 2009 )؛ به نقل از ( آرگریس ، 1964 ). دلبستگی شغلی به‌عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثربخشی سازمانی است ( آلن کوماران ، 2004 ). دلبستگی شغلی یک عامل اساسی و مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ازنظر عاطفی تحت تأثیر درجه‌ای که به کار دل‌بسته یا از آن بیزار می‌شوند قرار می‌گیرند ( ورد و بارک ، 2009 )؛ به نقل از ( آرگریس ، 1964 ). به‌طورکلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر می‌گذارد . از دید سازمانی دلبستگی شغلی به‌عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‌شود . دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به‌طور عمیق در کارشان و بامعنا ساختن تجربه کاری ، در اثربخشی سازمانی ، تولید روحیه کارمندی کمک می‌کند ( براون ، 2007 ). تجزیه‌وتحلیل و ادراک مدل نگرش‌های مرتبط با کار مانند دلبستگی شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان مخصوصاً در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند ( ورد و بارک ، 2009 ، به نقل از چرنز و داویس ، 1975 ). 2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی ( کانونگو ، 1982 )، دلبستگی شغلی را به‌عنوان یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از