پیشینه و مبانی نظری سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق سازمان یادگیرنده ویادگیری سازمانی فصل دوم : ادبيات تحقيق 14 بخش اول : پيشينه نظري تحقيق 18 سير تحولات نظريه‌هاي سازمان ومديريت 18 سابقه سازمان يادگيرنده 21 تئوري يادگيري سازماني 24 تعاريفي از يادگيري سازماني 25 سازمان يادگيرنده 28 يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده 34 عنوان صفحه نقش مكاتب فكري در سازمان يادگيرنده و يادگيري سازماني 37 اصول سازمان‌هاي فراگير از نظر « پيترسنج » 40 تفاوت سازمانهاي يادگيرنده با سازمان‌هاي سنتي 54 بررسي و مقايسه نظريه پيترسنج با نظريه صاحبنظران ديگر 58 چگونه يك سازمان يادگيرنده با سازمان‌هاي ديگر متفاوت است ؟ 60 اجزاي سازنده سازمان يادگيرنده 66 سازمان يادگيرنده در آينده 69 راهبردهاي ايجاد و گسترش سازمان يادگيرنده 70 راهكارهاي اجرايي سازمان‌هاي يادگيرنده 75 مزاياي ايجاد سازمان يادگيرنده 76 تغيرات ساختاري لازم براساس سازمان يادگيرنده در درون سازمان موجود ( مدارس ) 78 مدارس يادگيرنده 80 ويژگي‌هاي مدرسه يادگيرنده 89 مقايسه‌ مدارس دولتي و غيرانتفاعي 96 بخش دوم : بررسي پيشينه تحقيق 99 نتيجه‌گيري 114 سازمان‌هاي آينده به دليل ماهيت عمري كه در آن به سر مي‌بريم ، تفاوت‌هاي بسيار زيادي با سازمان‌هاي گذشته دارند . عصر حاضر را مي‌توان با 2 مشخصه‌ي اصلي آن ، يعني شتاب فراوان تغييرات وا فزايش عدم قطعيت تعريف نمود ، به تبع اين ويژگي‌هاي محيطي ، اداره‌ي سازمان‌هاي امروز بسيار پيچيده شده وراه‌حل‌هاي ديروز ضرورتاً به كار حل مسائل امروز نمي‌آيند . به قول تافلر : « در شرايط امروز هيچ چيز خطرناك‌تر از دل‌بستن به كاميابي‌هاي ديروز نيست » در سازمان‌هاي امروز وظايف پيچيده و فكري ، جايگزين وظايف ساده و فيزيكي قبل شده است . كاركنان تحصيل كرده ومتخصص در جاي كارگران بدون سواد و بي‌مهارت گذشته قرار گرفته‌اند . براي شناخت ، فهم مسائل و ويژگي‌هاي سازمان‌ها ، اطالع از روند تغييرات در سازمان‌هاي امروزي وتوسعه‌ي افق ديد به سازمان‌هاي فردا ، ضرورتي اجتناب ناپذير براي مديران است . در بررسي نظر محققين و مطالعاتي كه پيرامون تغييرات سازمان‌ها و مديريت آنها با توجه به تحولات سريع جهاني پرداخته‌اند ، دو نكته را در مي‌يابيم يكي آنكه سازمان‌ها مثل گذشته قابل پيش‌بيني نيستند و امروزه نام‌هاي ديگري متناسب با عصر حاضر به خود گرفته‌اند سازمان‌هايي با عنوان‌هاي سازمان‌هاي يادگيرنده ، فراجو ، فراگير ، پيشگام ، اعتماد آفرين ، دانايي محور ، بدون مدير ، تندآموز ، يادگيري محور ، دانش مدار ، سازمان فردا ، ... و بدنبال آن مديريت دانش مطرح شده است و طراحان آنها به بيان ويژگي‌هاي اين سازمان‌ها و مديريت در آنها پرداخته‌اند اما آنچه مشترك بين مباحث مطرح شده اين سازمان‌ها بوده و ويژگي‌ اساسي همه اين سازمان‌ها مي‌باشد تاكيد بر امر يادگيري و يادگيرنده بودن در سازمان است و بي‌اغراق هم

ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 34,747
  •   بازدید هفته گذشته: 129,312
  •   بازدید ماه گذشته: 423,131