پیشینه و مبانی نظری سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني
2 - 1 - تعريف سيستم 12
2 - 1 - 1 - عناصر سيستم 13
2 - 1 - 2 - اطلاعات 15
2 - 1 - 3 - اهميت اطلاعات 16
2 - 1 - 4 - ويژگي‌هاي اطلاعات 16
2 - 1 - 5 - افزايش تقاضا براي اطلاعات 17
2 - 2 - تعاريف سيستم اطلاعات مديريت 17
2 ـ 3 ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت 19
2ـ 4 ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سيستم پشتيباني تصميم ( DSS ) 24
2ـ 4ـ2 ـ سيستم گزارش دهي مديريت ( MRS ) 25
2ـ 4ـ3 ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي ( EIS ) 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سيستم خودکار اداري ( OAS ) 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سيستم پردازش عمليات ( TPS ) 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سيستم خبره يا هوشمند ( ES ) 31
2 ـ5 ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت 32
2ـ5ـ1ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران 33
2ـ5ـ2ـ دانش مديريت 34
2ـ6ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت 35
2ـ7 ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر 36
2ـ8ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي 37
2 - 8 - 1 - جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت ، بعنوان يک سيستم 38
2 - 8 - 2 - ضرورت سيستم اطلاعات مديريت 39
2 - 9 - سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني 40
2 - 9 - 1 - ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني 42
2 - 9 - 2 - کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني 42
2 ـ 10 ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت 45 2 ـ 11ـ مفهوم مديريت منابع انساني 49
2 ـ 12 ـ اهميت مديريت منابع انساني 50
2 ـ 13 ـ تاريخچه مديريت منابع انساني 50
2 ـ 14 ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک 53
2 ـ 15 ـ اهداف مديريت منابع انساني 55
2 ـ 16 ـ نقش مديريت منابع انساني 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهي 61
2 - 16 - 2 - برنامه‌ريزي منابع انساني 64
2 - 16 - 3 - كارمنديابي 65
2 - 16 - 4 - توسعه منابع انساني 66
2 - 16 - 5 - مديريت پاداش 67
2 - 16 - 6 - امور رفاهي كاركنان 68 2 - 16 - 7 - امور اداري و پرسنلي كاركنان 69
2 - 17 - پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش 70
2 ـ17 ـ1 - حقيقات انجام شده در خارج 70
2 ـ 17
