پیشینه و مبانی نظری شايسته سالاری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شايسته سالاري
شايسته سالاري
شايسته گزيني
شایسته پروری
شایسته داری
تعريف شایستگی
ضرورت های شایسته سالاری
مبانی و اصول شایسته سالاری
محدودیت های شایسته سالاری
ابعاد شایسته سالاری
شایسته خواهی
شایسته یابی
شایسته گزینی
شایسته گماری
شایسته پروری
شایسته داری
بررسي و مقايسه فراگرد شايسته سالاري و ناشايسته
شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن
تحقیق های داخلي
تحقیق های خارجي
منابع
تعاریف مفهومي و عملياتي متغيرها و اصطلاحات پژوهش
1 - 10 - 1 : شايسته سالاري
تعريف مفهومي
شايسته سالاري به كار گيري فرد مناسب در جاي مناسب بر اساس دانش ، تجربه و ساير موازير تعريف شده است . شايسته سالاري اعتقاد بر برتري خوبي بر بدي است ( قدردان 1382 )
اصطلاح شایسته سالاری برای اولین بار توسط مایکل یانگ جامعه شناس انگلیسی در سال 1958در کتاب طلوع شایسته سالاری مطرح شد .
شايسته سالاري : يعني افراد شايسته را در مشاغل و مناصب مرتبط به خودشان كه توانمندي انجام آن را دارند قرار دهند تا بتوانند بر حسب شايستگي هاي خود در پيشرفت فردي و سازماني موثر واقع شوند . ( ابيلي ، 1382 ).
تعريف عملياتي :
بر اساس مدل تحقيق شايسته پروري ، شايسته داري و شايسته گزيني بر شايسته سالاري موثر هستند .
2 - 10 - 1 شايسته گزيني :
تعریف مفهومی :
فرآیند جذب نیروی انسانی باید مبتنی بر طی مراحل علمی در شناسایی نیازهای استخدامی ، تخصص های مورد نیاز ، برگزاری آزمون های معتبر و شناخت رفتار متقاضی جذب باشد تا از اتلاف وقت و منابع جلوگیری شود و بهسازی و آموزش نیرو نیز اثر بخش گردد ( اسماعیلی ، 1381 ؛ 50 ).
تعريف عملياتي :
بر اساس مدل تحقيق شايسته پروري ، شايسته داري و شايسته گزيني بر شايسته سالاري موثر هستند .
3 - 10 - 1 شايسته پروري :
تعریف مفهومی :
شایسته پروری یک مساله دو جانبه است . از یکطرف سازمان باید بستر لازم برای بروز و توسعه شایستگی افراد را فراهم سازد و از طرف دیگر فرد شاغل باید خود را متعهد بداند تا شایستگی مورد نیاز برای انجام وظیفه اش را کسب کند ( رابطی ، 1382 ؛ 40 )
تعريف عملياتي :
بر اساس مدل تحقيق شايسته پروري ، شايسته داري و شايسته گزيني بر شايسته سالاري موثر هستند .
4 - 1 - 10 - 1 شايسته داري :
وقتی سازمان
