پیشینه و مبانی نظری مدیریت آموزش کارکنان

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت آموزش کارکنان مقدمه آموزش كاركنان شبيه نگهداري ماشين‌آلات است . ماشين‌ها براي آنكه در بالاترين حد كارايي كار كنند به دورة سازگاري يا تطبيق و سپس تعمير منظم نياز دارند . براي به حداكثر رساندن اثربخشي افراد بايد كاركنان را با محيط كار آشنا نموده و سپس به صورت دوره‌اي آموزش‌هايي براي آنها تدوين نمود . يكي از وظايف اصلي و حياتي در هر سازماني آموزش كاركنان است ، زيرا داشتن كاركنان ورزيده يكي از مهم‌ترين عوامل در ميزان كارايي و كارآمدي سازمان‌ها است . كارايي و اثر بخشي هر سازماني تا حد قابل ملاحظه‌اي به نحوة مديريت و كاربرد صحيح و مؤثر منابع انساني بستگي دارد . طبيعي است كه هر قدر سازمان‌ها گسترده‌تر و متنوع‌تر گردند ، به مشكلات و اهميت ادارة اين نيروي عظيم افزوده خواهد شد . بنابراين ، مديران بايد به دانش و بينش لازم جهت مواجه شدن و حل مشكلات اين عامل پيچيده و حساس مجهز شوند . مطالعات بين‌المللي نشان داده است كه بين رشد اقتصادي و آموزش رابطة مستقيمي وجود دارد . مطالعات هاربيسون و مايرز  نشان مي‌دهد بين شاخص رشد اقتصادي و رشد نيروي انساني ضريب همبستگي قابل توجهي ( 888 / 0 ) وجود دارد . از اين پديده مي‌توان اينگونه نتيجه گرفت كه رشد و توسعه اقتصادي به منابع نيروي انساني نيازمند است . اهميت آموزش از قديم مورد توجه اقتصاددانان بوده است و دانشمنداني چون آدام اسميت  و جان استوارت ميل  به اهميت و نقش توليدي آموزش از طريق افزايش بازدهي نيروي كار اشاره كرده‌اند ، و آلفردمارشال  يكي ديگر از پيش‌كسوتان اقتصاد مي‌گويد : « با ارزش‌ترين نوع سرمايه‌گذاري ، سرمايه‌گذاري در انسان‌ها است »( فيوضات ، 1376 ، ص 26 ). با توجه به مطالب ذكر شده مي‌توان گفت : بدون آموزش كاركنان رشد سازمان‌ها كاهش خواهد يافت و در نهايت بي‌توجهي به امر آموزش نيروي انساني سرنوشت و بقاي سازمان را با خطر مواجه خواهد ساخت . كلياتي در زمينة آموزش تعريف آموزش آموزش را مي‌توان جرياني دانست كه افراد طي آن مهارت‌ها ، طرز تلقي‌ها و گرايش‌هاي مناسب را براي ايفاي نقش خاصي در جهت تحقق هدفي معين مي‌آموزند . جريان آموزش شامل محتوي ، جهت و تأكيدهاي خاص است . طي اين جريان ، معلومات در ذهن فرد جايگزين شده و با آگاهي‌هاي قبلي وي تلفيق مي‌شوند و در نتيجه در رفتار و نحوة ديد فرد تغييراتي به وجود مي‌آيد . آموزش صحيح سبب افزايش بازدهي در شغل فرد و نيز ايجاد آمادگي براي قبول مسئوليت‌هاي آتي در وي مي‌شود ( زاهدي ، 1366 ، ص 219 ). نمودار2 - 1 . نمودار جريان آموزش ( زاهدي ، 1366 ، ص 219 ) مزاياي آموزش فهرست زير از جمله مزاياي آموزش كاركنان است : - هيچ‌كس در بدو ورود به سازمان با تمام جنبه‌ها و زير و بم‌هاي شغل خود آشنا نيست و بايد مدت زماني بگذرد تا هر كس

ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 13,696
  •   بازدید هفته گذشته: 145,361
  •   بازدید ماه گذشته: 427,520