پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت سازمانی
خلاقیت سازمانی
تعاریف
خلاقیت از دیدگاه روان شناسی :
خلاقیت از دیدگاه سازمانی :
1 . حقوق منا سب
1 . اهداف روشن سازمانی
2 . انگیزه مثبت کارکنان
3 . رهبری متعهدانه
1 . اختیارات فردی برای ایجاد تحول و اعطای قدرت به افراد
2 . ساختار مناسب سازمانی
3 . ارتباطات آزاد و تبادل اطلاعات
1 . محیط و منابع لازم برای پیگیری عقاید و ایدهها
2 . صلاحیت کارکنان
3 . زمان
2 - 2 - 1 - 2 - ویژگی ¬ های خلاقیت
3 - 2 - 1 - 2 - تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر
4 - 2 - 1 - 2 - ویژگی ¬ های شخصیت خلاق
استقلال :
ریسک پذیری :
کنجکاوی و علاقه به کارهای پیچیده :
تحمل ابهام :
انعطاف پذیری :
شوخ طبعی :
اعتماد به نفس بالا :
ابتکار و تخیل قوی و حساسیت :
زیبایی دوستی :
تردید :
5 - 2 - 1 - 2 - نقش خلاقیت در بهره ¬ وری سازمان و توسعه نیروی انسانی
6 - 2 - 1 - 2 - انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد
7 - 2 - 1 - 2 - آموزش عمومی خلاقیت سازمانی
آموزش ¬ های اختصاصی :
آموزش ¬ های عمومی :
8 - 2 - 1 - 2 - شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی
8 - 2 - 1 - 2 - شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی
9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک ¬ های خلاقیت
1 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک چرا
2 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک یورش فکری
3 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک شش کلاه فکری
کلاه سفید :
کلاه سرخ :
کلاه سیاه :
کلاه زرد :
کلاه سبز :
کلاه آبی :
4 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک گروه اسمی
5 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک الگو برداری از طبیعت
6 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک دلفی
7 - 9 - 2 - 1 - 2 - تکنیک TKG
تعریف مسئله :
حل مسئله :
1 - 2 - 2 - پژوهش ¬ های انجام شده در داخل کشور
1 - 2 - 2 - پژوهش ¬ های انجام شده در خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خلاقیت سازمانی
تعاریف
خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز وسیع و بسیار پیچیده بوده است . خلاقیت را شاید بتوان برترین سطح یادگیری بشر ، بالاترین توانمندی تفکر و محصول نهایی ذهن و اندیشه انسان دانست .
خلاقیت