چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی معنویت در کار و محیط کار (فصل دوم)
2 - 2 - بخش دوم : معنویت در کار 38
2 - 2 - 1 - مفاهیم معنويت 38
2 - 2 - 2 - دین و معنویت 40
2 - 2 - 3 - اخلاق و معنویت 42
2 - 2 - 4 - جنبه های معنویت 43
2 - 2 - 4 - 1 - جنبه های درونی 44
2 - 2 - 4 - 2 - جنبه های تلفییقی 44
2 - 2 - 4 - 3 - جنبه های بیرونی 44
2 - 2 - 5 - نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار 45
2 - 2 - 6 - مفاهیم معنویت در کار 46
2 - 2 - 7 - رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف 48
2 - 2 - 7 - 1 - دیدگاه اول 48
2 - 2 - 7 - 1 - 1 - رویکرد درون گرا / متافیزیکی 48
2 - 2 - 7 - 1 - 2 - رویکرد دینی 49
2 - 2 - 7 - 1 - 3 - رویکرد اگزيستانسياليستي / سکولار 50
2 - 2 - 7 - 1 - 4 - رويکرد مخالفان معنويت 50
2 - 2 - 7 - 2 - دیدگاه دوم 52
2 - 2 - 7 - 3 - دیدگاه سوم 52
2 - 2 - 8 - مزاياي معنويت در محيط کار 53
2 - 2 - 9 - ویژگی های معنویت در کار و محیط کار 54
2 - 2 - 10 - پیش فرضهای معنویت در کار 55
2 - 2 - 11 - عناصر مهم معنویت در محیط کار 56
2 - 2 - 12 - تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی 57
2 - 2 - 13 - دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی 58
2 - 2 - 14 - عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار 59
2 - 2 - 15 - تشویق و پرورش معنویت در محیط کار 60
2 - 2 - 16 - ابعاد معنویت در محیط کار 61
2 - 2 - 17 - مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن 63
2 - 2 - بخش دوم : معنویت در کار
2 - 2 - 1 - مفاهیم معنويت :
با در نظر گرفتن افزايش قابل ملاحظه توجهات به معنويت در محيط کار ، پرسش اصلي اين است که معنويت در محيط کار چه معنايي دارد ؟ معنويت براي افراد مختلف معاني متفاوتي دارد و بنابراين تعاريف زيادي در ادبيات اين موضوع وجود دارد که ناشي از وجود ديدگاه‌هاي متفاوت مي‌باشد . ميتروف معنويت
