دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم)

1 - 2 - بخش اول - امنیت شغلی 1 - 1 - 2مقدمه امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر ، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود . این احتیاجات عبارت از این است که هر شخص در سازمان احساس کند که دارای شغل ثابتی است و به علت تغییر و یا تجدید سازمان و یا عوامل دیگر شغلی ، کار خود را از دست نمی دهد . در حقیقت اکثر کارمندان امروزه احساس می کنند که وابسته و متکی به سازمان خود هستندو بزرگترین احتیاجی که پس از تأمین احتیاجات جسمی و فیزیولوژیکی به نظر می رسد ، احتیاج به امنیت شغلی است . احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی ، سازمانی ومحیطی ، او رابه این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد . اگر فرد الف احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت ، در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخص یا عامل به جهت ایفای مناسب نقش ها و وظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود ، دارای امنیت شغلی است ( اعرابی ، 1379 ). « آبراهام مازلو » در نظریه سلسله مراتب نیازها به توضیح اهمیت نیازهای آدمی و نیازبه امنیت پرداخته است . به رغم نیازهای انسان از یک سلسله مراتب برخوردارند . وقتی که نیازهای فیزیولوژیکی که برای بقا و ادامه زندگی انسان ضرورت هستند ؛ ارضا شوند نیازهای ایمنی مسلط می شوند . اهم این نیازها عبارت از نیاز فارغ بودن از ترس خطرات جانی و مالی و محرومیتهای فیزیولوژیکی است . و متضمن ملاحظاتی در مورد آینده است . اگر ایمنی یک انسان در خطر بیفتد چیزهای دیگر برایش بی اهمیت جلوه می کنند ( ترجمه رضوانی ، 1367 ). " هرزبرگ " نیز در تحقیقات خود ، امنیت شغلی خود را مورد نظر قرار داد . ولی بین عواملی که موجبات رضایتمندی کارکنان را در سازمان فراهم می سازد و عواملی که موجبات نارضایتی و بی میلی او را به وجود می آورند ، فرق گذاشته است ، عواملی که در صورت فقدان آنها به نارضایتی کاری کارکنان منجر می شود عمدتاً شامل نحوه سرپرستی سازمان ، روابط بین افراد سازمان ، شرایط فیزیکی کار و بالاخره ، امنیت شغلی خواهد بود . این عوامل را هرز برگ عوامل بهداشتی نام نهاد . این عوامل نمی توانند به نظرات مثبت شغلی منتهی شوند . آنها فقط می توانند از نارضایتی کارمند در سازمان جلوگیری کنند . ( کوکلان ، 1370 ). 2 - 1 - 2 تعاریف امنیت شغلی در جوامع امروزی هر فردی نیازمند داشتند یک شغل می باشد تا بتواند به سازمان اجتماعی تکیه کرده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرف نظر از اینکه شغل افراد چه