دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل2)
بخش اول : مدیریت استراتژيک منابع انسانی
2 - 1 - 1 ) مقدمه 12
2 - 1 - 2 ) تعریف مدیریت منابع انسانی 12
2 - 1 - 3 ) جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی 13
2 - 1 - 4 ) جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی 13
2 - 1 - 5 ) تاریخچه مدیریت منابع انسانی 14
2 - 1 - 6 ) اهداف مدیریت منابع انسانی 15
2 - 1 - 7 ) فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی 16
2 - 1 - 8 ) عناصر يا اجزاء اصلي سيستم مديريت منابع انساني بر اساس نگرش استراتژيك 22
2 - 1 - 8 - 1 ) نظام تامين وتعديل منابع انساني 23
2 - 1 - 8 - 2 ) نظام بهسازی منابع انسانی 23
2 - 1 - 8 - 3 ) نظام نگهداری منابع انسانی 24
2 - 1 - 8 - 4 ) نظام کاربرد منابع انسانی 25
2 - 1 - 8 - 5 ) نظام روابط کار 26
2 - 1 - 9 ) مفاهيم و تعاريف استراتژي 26
2 - 1 - 10 ) واقعیت فرآیند طراحی استراتژی 30
2 - 1 - 11 ) نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی 31
2 - 1 - 12 ) تعریف مدیریت استراتژیک 32
2 - 1 - 13 ) مراحل مدیریت استراتژیک 33
2 - 1 - 14 ) مفهوم برنامه ریزی استراتژیک 34
2 - 1 - 15 ) خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک 37
2 - 1 - 16 ) مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک 37
2 - 1 - 17 ) پیوند میان برنامه ریزی راهبردي و منابع انسانی 39
2 - 1 - 18 ) تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی 41
2 - 1 - 19 ) اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی 45
2 - 1 - 20 ) مفهوم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني 46
2 - 1 - 21 ) فرآيند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي 47
2 - 1 - 22 ) روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی 52
2 - 1 - 23 ) روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی 53
2 - 1 - 23 - 1 ) روش جهان شمول ( بهترین روش یا روش برتر ) 53
2 - 1 - 23 - 2 ) روش بهترین هماهنگی ( روش اقتضایی ) 54
2 - 1 - 23 - 3 ) روش جمع کردن ( ترکیبی ) 55
2 - 1 - 24 ) مدلهاي های طراحي و تدوین استراتژی منابع انساني 55
2 - 1 - 24 - 1 ) مدلهای عقلایی یا منطقی ( مبتنی بر استراتژی سازمان )
