فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی

مقدمه 19 2 - 1 - مبانی نظری تحقیق 19 2 - 1 - 1 - رهبری اخلاقی 20 2 - 1 - 1 - 1 - تعريف و مفهوم رهبری 20 2 - 1 - 1 - 2 - سیر تحول تئوری های رهبری 22 2 - 1 - 1 - 3 - تعریف رهبری اخلاقی 26 2 - 1 - 1 - 4 - ویژگی های رهبری اخلاقی 28 2 - 1 - 1 - 5 - ابعاد رهبری اخلاقی 31 2 - 1 - 1 - 6 - ضرورت رهبری اخلاقی 34 2 - 1 - 1 - 7 - سبک های رهبری اخلاقی 35 2 - 1 - 1 - 8 - دیدگاه های رهبري اخلاقی 38 2 - 1 - 1 - 9 - نتایج و پيامد هاي رهبری اخلاقی در سازمان 41 2 - 1 - 1 - 10 - تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی 42 مقدمه بررسی مقوله رهبری و به ویژه از نقطه نظر اخلاق و رفتار های بر مبنای اخلاقیات ، بخصوص در سازمانی همچون بانک که ارتباط بسیار نزدیکی با مسائل مالی و پولی دارد ، مساله ای مهم و ضروری به نظر می رسد . لذا در این فصل به بررسی مبانی نظری و ادبیات مفاهیم و متغییر های پژوهش خواهیم پرداخت که در این راستا در ابتدا جهت تبیین رهبری اخلاقی ابتدا تعاریف و مفاهیم مربوط به رهبری و سیر تحول تئوری های رهبری اشاره شده و سپس به تعریف رهبری اخلاقی و ویژگی ها ، ابعاد ، ضرورت ها ، سبک ها ، دیدگاه ها و نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان به عنوان متغیر مستقل در پژوهش بررسی شده و در انتها تئوری یادگیری اجتماعی و ارتباط آن با رهبری اخلاقی توضیح داده می شود ، در ادامه مروری بر مفاهیم ، تعاریف و انواع تعهد و تعهد سازمانی داشته و ضرورت ها ، دیدگاه ها ، مدل های ارائه شده ، عوامل موثر ، نتایج و پیامد های تعهد سازمانی بررسی می گردد . بعد از آن برخي از پژوهش و تحقیقات انجام گرفته در زمینه رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در داخل و خارج کشور در قالب پیشینه تحقیق ارائه گردیده و در پایان ضمن جمعبندي به معرفي مدل مفهومی تحقیق اشاره خواهد شد . 2 - 1 - مبانی نظری تحقیق این قسمت از تحقیق به دو بخش تقسیم شده که در هر بخش به بسط ، شرح و بررسی یکی از دو متغیرهای اصلی پژوهش شامل رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی به ترتیب به عنوان متغیر مستقل و متغیر وابسته پرداخته شده است . 2 - 1 - 1 - رهبری اخلاقی در این بخش به منظور بررسی مبانی نظری و مفاهیم مربوط به رهبری اخلاقی به عنوان متغیر مستقل تحقیق ، در ابتدا ضمن بررسی تعاریف ، مفاهیم و سیر تحول تئوری