مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد سرمایه فکری و سرمایه انسانی (فصل 2)

1 - 2 مقدمه 13 2 - 2 سرمایه فکری 14 1 - 2 - 2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری 14 3 - 2 سرمایه های انسانی 16 4 - 2 حسابداری منابع انسانی 19 5 - 2 تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني 22 6 - 2 حسابداری منابع انسانی چیست ؟ 24 1 - 6 - 2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی 24 2 - 6 - 2 استهلاک دارایی های انسانی 24 7 - 2 هزینه های منابع انسانی 25 8 - 2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی 26 9 - 2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی 31 10 - 2 گزارشگری منابع انسانی 32 11 - 2 گزارش داراييهاي نامشهود 33 12 - 2 ارزش سرمایه انسانی 34 13 - 2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی 34 14 - 2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی 37 15 - 2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی 38 16 - 2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی 41 17 - 2 عملکرد 42 18 - 2 بهره وری 44 1 - 18 - 2 موانع بهبود بهره‌وری 45 2 - 18 - 2 منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد : 46 19 - 2 سودآوری 46 20 - 2 ارزش بازار 47 21 - 2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت 47 22 - 2 حسابداری و داراییهای نامشهود 49 23 - 2 بازار داراییهای نامشهود 50 24 - 2 پیشینه تحقیق 51 1 - 24 - 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 51 2 - 24 - 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 54 فصل دوم مروری بر ادبيات تحقيق  1 - 2 مقدمه نیروی انسانی سرمایة اصلی سازمان های عصر نوین می باشد ، در حقیقت بازدهی و بهره وری هر سازمان به رفتار سازمانی و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است . در اقتصاد امروز عواملی نظیر درآمد ، سودآوری و دارایی های فیزیکی سازمان ، بازتاب تنها بخشی کوچک از موفقیت سازمان است . ثروت واقعی سازمان ها در جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر ، دانش و مهارت های این افراد ، فرآیندهای درونی سازمان و شهرت و خوش نامی آنان است . لذا مدیریت دانش به عنوان یک علم و نیاز در سازمان های عصر جدید شناخته شده و به تدریج مدیریت ارشد سازمان ها را به اندیشیدن راهکار مناسب در این خصوص ترغیب می نماید . به طوری که واژه سرمایه های فکری برای اولین بار در دهة 1990 وارد ادبیات