پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری مصلحی ( 1391 ) که شامل 51گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی ، تصمیم گیری ، تشویق و نوآوری و تغییر ، ارتباطات کاری ، مهارت های رهبری ، مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران ، توسعه فعالیت های تیمی می باشد .
مولفه های پرسشنامه
بعد
سوالات مربوط
مهارت های ارتباطی
1 تا 6
تصمیم گیری
7 تا 13
تشویق و نوآوری و تغییر
14 تا 19
ارتباطات کاری
20 تا 25
مهارت های رهبری
26 تا 32
مهارت های حرفه ای
33 تا 39
به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
40 تا 45
توسعه فعالیت های تیمی
46 تا 51
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ، تعهد ، تجربه ، مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ، در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ، روابط خانوادگی ، قومیت ، نژاد ، زبان مشترک ، باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است ( عطافر و آذربایجانی ، 1380 ).
شایسته سالاری
مهارت های ارتباطی
تصمیم گیری
تشویق و نوآوری و تغییر
ارتباطات کاری
مهارت های رهبری
مهارت های حرفه ای
به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
توسعه فعالیت های تیمی
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره اي است كه کارکنان به سوالات 51گویه ای پرسشنامة شایسته سالاری می دهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ( هرگز ، 1 ؛ به ندرت ، 2 ؛ بعضی اوقات ، 3 ؛ اغلب ، 4 ؛ همیشه ؛ 5 ) میباشد .
( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است .)
همیشه
اغلب
بعضی اوقات
به ندرت
هرگز
گزينه
5
4
3
2
1
امتياز
هرگز / همیشه
اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود ؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن
20 - 25
26 - 30
31 - 35
35 به بالا
میزان تحصیلات
دیپلم و پاینتر
فوق دیپلم
لیسانس
کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت
5 سال و کمتر
6 تا 10سال
11 تا15سال
بیشتر از 15 سال
جنسیت
زن
مرد
ایمیل
برای اطلاع از نتایج تحقیق (