پرسشنامه استرس شغلی اسپیو
پرسشنامه استرس شغلی اسپیو ( فرم بلند ) OSI - R
0 ( OSI - R )
نسخه تجدید نظر شده
معرفی
پرسشنامه تجديد نظر شدهً استرس شغلي در سال 1998 توسط اسيپو ساخته شد . اين آزمون بيشتر به منظور استفاده در پژوهشها طراحي شده و كمتر در موقعيتهاي باليني از آن استفاده ميشود . پرسشنامه تجديد نظر شدهً استرس شغلي براساس پرسشنامه استرس شغلي ( 2 اسپيو و اسپوكان 3 ، 1987 ) تدوين شده است . اين مقياس ميزان سازگاري شغلي را در سه بعد و به وسيله سه پرسشنامه جداگانه ميسنجد . اين ابعاد عبارتند از : پرسشنامه نقشهاي شغلي 4 ) ORQ ( ، پرسشنامه فشار شخصي 5 ) PSQ ( و پرسشنامه منابع شخصي . 6 ) PRQ ( هر يك از اين ابعاد خود داراي مقياسهاي جداگانهاي هستند ، با توجه به هدف پژوهش ميتوان از پرسشنامهاي مقياس تجديد نظر شدهً استرس شغلي به طور مجزا يا با هم استفاده كرد .
زيرمقياسهاي هر يك از بخشها عبارتند از :
. 1زيرمقياسهاي پرسشنامه نقشهاي شغلي ؛ نقشهاي اضافي ، نابسندگي نقش ، ابهام نقش ، حد و مرز نقش ، مسئوليت و محيط فيزيكي .
زيرمقياسهاي پرسشنامه فشار شخصي ؛ فشار شغلي ، فشار رواني ، فشار بين فردي و فشار جسماني .
زيرمقياسهاي پرسشنامه منابع شخصي ؛ تفريحات ، مراقبت از خود ، حمايت اجتماعي و مقابله شناختي / منطقي .
به هر يك از زيرمقياسها 10 عبارت تعلق دارد ، با توجه به اينكه اين آزمون داراي 14 زيرمقياس است ، تعداد كل عبارات آن 140 است . پرسشنامه نقشهاي شغلي داراي 60 عبارت ، پرسشنامه فشار شخصي داراي 40 عبارت و پرسشنامه منابع شخصي داراي 40 عبارت است . براي پاسخ دادن به اين آزمون تقريبا 30دقيقه زمان الزم است و آزمودني بايد حداقل تا پنجم ابتدايي سواد داشته
1 - Osipow
2 - Occupational Stress Inventory
3 - Spokane
4 - Occupational Roles Questionnaire
5 - Personal Strain Questionnaire
6 - Personal Resources Questionnaire
باشد . آزمودني بايد در يك طيف ليكرت 5 درجه اي ) از به ندرت يا اصال تا بيشتر اوقات ( ميزان موافقت يا مخالفت خود با هر يك از عبارات را در پاسخنامه مشخص سازد .
شيوه نمره گذاري شيوه نمرهگذاري گزينها در پرسشنامه تجديد نظر شدهً استرس شغلي بدين شرح است :
- 1به ندرت يا اصال
- 2 گاهي اوقات
- 3 اغلب
- 4 معموال
- 5 بيشتر اوقات
براي به دست آوردن نمرهً هر بعد بايد نمره همه زيرمقياسهاي مربوط به بعد مورد نظر را با هم جمع كنيد . عبارات مربوط به زيرمقياسهاي هر بعد :
. 1پرسشنامه های نقش های شغلی :
. 1 زيرمقياس نقشهاي اضافي :