نوع فایل power point
قابل ویرایش 42 اسلاید
قسمتی از اسلایدها
با توجه به پیچیدگی روزافزون جوامع و بازار های کار توجه بیشتر به ماهیت حساسیت های نیروهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به عقیده تعدادی از صاحبنظران بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت محصول در برخی از کشورها ، ناشی از کاستی های کیفیت زندگی کاری و تغییراتی است که در علایق و اولویت های کارکنان پدید آمده است.
مطالعات مربوط به کیفیت زندگی کاری QWL از دهه 1950 آغاز شد و مراحل متفاوتی را نشان داد .اریک تریست و همکارانش از انستیتو تاویستوک لندن از پیشروان تحقیق در زمینه کیفیت زندگی کاری بودند. در آن دهه آنان یک سلسله از مطالعاتی را آغاز کردند اصل آن به رویکرد تکنیک های اجتماعی مربوط به کار سازمان بر می گردد. یک نوع آگاهی در زمینه اهمیت آزمودن راههای بهتر برای سازماندهی کار به منظور کم کردن تاثیرات منفی روی کارکنان وجود داشت.
مرحله اول این نهضت در ایالات متحده آمریکا گسترش پیدا کرد تا سال 1974 وقتی که تمایل به کیفیت زندگی کاری در مورد سئوالات اقتصادی به عنوان مثال بحران انرژی و افزایش تورم بوجود آمد.
بعد از 1979 کیفیت زندگی کاری به طور موثری بدلیل کاهش رقابت پذیری صنایع امریکائی در مقابل رقبای ژاپنی شان مورد توجه قرار گرفت.
فهرست مطالب و اسلایدها
- 1- اهمیت موضوع
- 2- تاریخچه کیفیت زندگی کاری
- تاریخچه
- 3- تعریف کیفیت زندگی کاریQUALITY OF WORK LIFE
- تعاریف و نظریات کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسینهای مدیریت
- نظریه کاست
- نظریه هارولد کنتز
- نظریه مینتزبرگ
- نظریه استیفن رابینز
- نظریه لاولر
- نظریه میلز
- نظریه لوین
- نظریه دوبرین
- نظریه گانینگهام و ابرل
- نظریه فریدمن و آرنولد
- نظریه ورتر
- نظریه دسلر
- نظریه والتون
- 4- جایگاه کیفیت زندگی کاری در چرخه بهره وری
- 5- چالش های علمی در موردQWL
- 6- ائتلاف اجتماعی در سازمان کاری( تحقیق)
- ناحیه اشتراک بین کارکنان ایرانی و امریکائی
- ناحیه اشتراک بین سه گروه
- 7- موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری
- موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری
8- نتیجه گیری
