پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

هدایت از طریق انگیزش

مقدمه:
انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند.
انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد.
برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ”
بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ”
به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است
 توضیح: 
  رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد

 نظریه پردازی در مورد انگیزش:
نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه:
1-  نظریه سلسله مراتب نیازها
2-  نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها
3- نظریه x و  y

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش:
1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار
2- نظریه انتظار
3- نظریه هدف گذاری

نظریه سلسله مراتب نیازها
این نظریه توسط آبراهام مزلو ارائه شده است که معتبرترین نظریه های ارائه شده در مورد ” نیازهای انسانی ” است

نیازهای اساسی انسان عبارتتند از:
1-نیازهای جسمانی اولیه ( نیاز به غذا،پوشاک،مسکن وغیره...)
2- نیازهای ایمنی(نیاز به ثبات و رهایی از ترس و نگرانی )
3- نیازبه احترام(حرمت و مقام و موقعیت)
مزلو دو نیاز و تمایل دیگر را در انسان نیز شناسایی و مطرح کرد:
1- نیاز به دانستن و فهمیدن(شناخت و درک پدیده ها)
2- نیاز های زیبایی شناختی(نیاز به زیبایی و نظم)
به همین ترتیب با ارضای نسبی هر سطح از نیازهای مذکور نیازهای سطح دیگر مطرح میشود.
حتی اگر همه نیازها ارضاءشوند باز هم اغلب میتوان انتظار داشت که نارضایتی و بی قراری تازه ای به وجود آید.مگر آنکه فرد به انجام کاری مشغول باشد که آن کار برای شخص او مناسب باشد.


فهرست مطالب و اسلایدها:

مقدمه

نظریه پردازی در مورد انگیزش

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش

نظریه سلسله مراتب نیازها

نیازهای اساسی انسان عبارتتند از

نظریه برابری

نظریه x  و نظریه  y

مفروضات نظریه y عبارتنند از

نظریه تقویت و اصلاح رفتار

نظریه انتظار

نظریه هدف گذاری

انتقادات در نظریه هدف گذاری

انگیزش کارکنان در مقایسه با مدیران