توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع بهره وری نیروی انسانی،
در قالب doc و در 6 صفحه، قابل ویرایش.
توضیحات:
• معرفی پرسشنامه:
این پرسشنامه 41 گویه دارد و بهره وری نیروی انسانی را با 9 بعد می سنجد.
• مولفه های پرسشنامه:
تطبیق سوالات پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی با مولفه های آن
مولفه ها سوالات
توان 1-3-5-6
شناخت شغل 7-8-9-10
حمایت سازمانی 12-14-15-16-17-18
انگیزش 19-20-22
بازخورد عملکرد 23-24-25-26-27-28-29
اعتبار تصمیمات 11-21-30
سازگاری کارکنا با عوامل طبیعی 32-13-33-31
مشارکت 34-35-36-37-38
آموزش 2-4-41-40-39
• نمره گذاری پرسشنامه:
نمره گذاری پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد.
خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم
5 4 3 2 1
• تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمره¬های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
41 123 205
امتیازات خود را از 41 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 41 و حداکثر 205 خواهد بود.
نمره بین 41 تا 82 : بهره وری نیروی انسانی، ضعیف است.
نمره بین 82 تا 123 : بهره وری نیروی انسانی، متوسط است.
نمره بالاتر از 123 : بهره وری نیروی انسانی، قوی است .
• روایی و پایایی:
روایی پرسشنامه با استفاده از اعتبار محتوا و آزمون مجدد تعیین شد.
در تحقیق جاهد(1385)، برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب پایایی پرسشنامه 95 درصد محاسبه گردید که حاکی از دقت بالای ابزار جمع آوری داده ها است.
• منبع:
جاهد،حسینعلی(1385)تعیین عوامل سازمانی مرتبط با بهره وری مدیران میانی شرکت ایران خودرو. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.
فریده ملکشاهی، مژگان ملکشاهی، مژگان مسعودی، "بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران ستاد دانشگاه علوم پزشکی"، لرستان 1381، فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی لرستان دانشکده پرستاری و مامایی.
