چکیده مقاله:
رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی برای سال های متوالی مورد توجه دانشمندان حوزه های مختلف ازجمله روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت بوده است. هوش هیجانی با مباحث سازمانی نظیر توسعه شغلی، توسعه مدیریت، اثربخشی گروهی، انعطاف پذیری، نگرش مثبت، برگشت پذیری در ارتباط است. بدیهی است که سلامت جسمانی و روانی کارمندان نقش بسزایی در مدیریت موثر نیروی انسانی هر سازمان دارد، لذا در مطالعه حاضر در راستای اهداف کلان دانشگاه آزاد اسلامی تهران مبنی بر ارتقاء سطح کمی و کیفی عملکرد کارکنان، رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز مورد ارزیابی قرار گرفته است. برای این منظور از طریق انتشار و تکمیل پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی بار-آن و سلامت عمومی گلدبرگ در نمونه 400 نفری از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز اطلاعات مورد نیاز گردآوری و از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون، و آزمون F این روابط ارزیابی گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین سلامت روان و هوش هیجانی رابطه مثبت و معنی دار ( ضریب همبستگی 0.650 ) وجود دارد. همچنین رابطه سلامت روان با کلیه ابعاد هوش هیجانی نیز مثبت و معنی دار بود. همچنین متغیر جنس و سابقه خدمت با مولفه های هوش هیجانی دارای ارتباط معنی دار بود، به گونه ای که در نمونه انتخابی کارکنان مونث و افراد دارای سوابق کاری بالاتر درجه بالاتری از هوش هیجانی را به نمایش گذاشتند.
