دانلود مقاله با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری سلامت سازمانی
در قالب pdf و در 6 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع انگلیسی:Structural equation modeling of organizational health in the
marine fisheries management section under the fisheries
management bureau
بخشی از متن:هدف از این پژوهش توسعه مدل‌سازی معادلات ساختاری سازمانی بود
بهداشت در بخش مدیریت ماهیگیری دریایی تحت مدیریت شیلات
دفتر. این مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی با 330 نفر انجام شد.
چهار متغیر پنهان از 22 متغیر مشاهده شده اندازه گیری شد. نهفته اگزوژن
متغیر رهبری تحول آفرین بود. متغیرهای نهفته درون زا عبارتند از: 1)
سلامت سازمانی 2) جو سازمانی و 3) ویژگی های شغلی. نتایج
نشان داد که مدل علّی فرضی با داده های تجربی با c2/ همخوانی دارد.
df ¼ 1.60، CFI ¼ 0.99، GFI ¼ 0.93، AGFI ¼ 0.90، RMR ¼ 0.04، و RMSEA ¼ 0.04. در
متغیرهای رهبری تحول آفرین که تأثیر مستقیم داشتند سلامت سازمانی بودند.
ویژگی های شغلی و جو سازمانی با ضریب مسیر استاندارد 0.72،
به ترتیب 0.69 و 0.37. اثر غیر مستقیم جو سازمانی و
سلامت سازمانی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها 0.35 و 0.15،
به ترتیب. تأثیر کلی از سلامت سازمانی، جو سازمانی،
و ویژگی های شغلی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها 0.87، 0.72، و 0.69،
به ترتیب. متغیر ویژگی های شغلی تأثیر غیرمستقیم بر سازمانی داشت
آب و هوا، با ضریب مسیر استاندارد 0.50. یک اثر غیر مستقیم از
سلامت سازمانی با ضریب مسیر استاندارد 0.10. یک اثر کلی وجود داشت
از جو سازمانی و ویژگی های شغلی، با ضرایب مسیر استاندارد شده آنها
به ترتیب 0.50 و 0.10 می باشد. جو سازمانی تأثیر مستقیمی بر
سلامت سازمانی با ضریب مسیر استاندارد 0.21. اثر کل از
سلامت سازمانی دارای ضریب مسیر استاندارد 21/0 بود. سلامت سازمانی،
جو سازمانی و ویژگی های شغلی واریانس سازمانی را تبیین کردند
متغیرهای سلامت به ترتیب 0.85، 0.67 و 0.54 بودند.
