دانلود مقاله isi با موضوع HPWS و کارمند عملکرد در شرکت های KIBS
در قالب pdf و در 21 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
موضوع انگلیسی:HPWSs and employee
performance in KIBS companies
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بحث در مورد روابط بین سیستم های کاری با عملکرد بالا است
(HPWS) و رفتارهای مولد/ضدمولد که توسط کارکنان آغاز و انجام می شود. با استفاده از
توانایی، انگیزه و فرصت ها (AMO) چارچوب نظری، نویسندگان توضیح دادند که چگونه یک HPWS
بر رفتار کارکنان تأثیر می گذارد. نویسندگان پیشنهاد می کنند که HPWS ها می توانند رفتار کاری مولد را افزایش دهند
و با میانجیگری تعهد عاطفی و تعدیل کارکنان، رفتارهای معکوس را کاهش دهید
خودکارآمدی آنها
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه بر اساس داده‌های 563 پرسشنامه است که
با استفاده از روش مصاحبه تلفنی به کمک رایانه تکمیل شد. پاسخ دهندگان کارکنان دانش بودند،
نمایندگی شرکت هایی با اندازه های مختلف در بخش خدمات کسب و کار مبتنی بر دانش (KIBS) در لهستان.
تأیید آماری تحلیل‌های میانجی و تعدیل با ماکرو PROCESS (نسخه 3.3) انجام شد.
یافته‌ها - این تحقیق رابطه آماری معنی‌داری را بین تمامی متغیرهای مورد بررسی تایید کرد. این دارد
نشان داده شده است که HPWS ها به طور مستقیم و غیرمستقیم بر رفتارهای مولد و معکوس تأثیر می گذارند
با میانجیگری تعهد عاطفی تجزیه و تحلیل آماری نیز فرضیه مطالعه را تایید کرد که
خودکارآمدی روابط بین HPWS و رفتارهای کارکنان را تعدیل می کند.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این مطالعه دارای دو محدودیت است: طراحی مقطعی و کاربرد
داده های پرسشنامه خود گزارش شده
اصالت/ارزش - این مطالعه اولین مطالعه ای است که مکانیسم های میانجی بین HPWS و کارمند را بررسی می کند
عملکرد در زمینه شرکت های KIBS در لهستان. نتایج نشان می دهد که HPWS ها مهم هستند
سوابق رفتارهای مولد و معکوس در میان کارکنان دانش
کلمات کلیدی سیستم کار با عملکرد بالا، رفتارهای کاری سازنده، کار ضد تولید
رفتارها، تعهد عاطفی، خودکارآمدی، تجزیه و تحلیل میانجی – تعدیل شده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
