دانلود مقاله isi با موضوع شیوه های HRM و نوآوری
در قالب pdf و در 21 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:HRM practices and innovation
چکیده:خلاصه
هدف - رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRMP) و نوآوری وجود دارد
به عنوان یک جعبه سیاه توصیف شده است، جایی که هنوز چیزهای زیادی باید بررسی شود. بنابراین، هدف این مقاله این است که
ماهیت پیوندی را که بین HRMP و نوآوری در هر دو حالت عمومی و خصوصی وجود دارد، بررسی کنید
سازمان های. برای انجام این کار، زیربنای نظری و وجود یک مکانیسم میانجی یا تعدیل کننده
مورد بازرسی قرار می گیرد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – بر اساس یک بررسی سیستماتیک تجربی تحقیقات انجام شده
بین سال‌های 2010 تا 2018، تحلیل محتوا برای 31 مقاله بررسی‌شده به زبان انگلیسی انجام شده است.
زبان
یافته ها - بررسی ماهیت روابط موجود در مقالات انتخابی، یافته های جالبی است
با توجه به ماهیت سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) استفاده شده، شیوه ها
شامل و کاربردهای مختلف آنها. HRMS هنوز با نوآوری محصول مرتبط است
شواهد بیشتری برای حمایت از نوآوری فرآیند مورد نیاز است.
مفاهیم عملی - رابطه HRMS/HRMP و نوآوری بررسی شده است، مهم است
شیوه هایی که مدیران را برای القای نوآوری راهنمایی می کند، برجسته شده است. استفاده از چندین HRMS و
احتمالی در ساخت چنین سیستم هایی نشان داده شده است.
اصالت/ارزش - کمک به درک جعبه سیاه و مناطق برای تحقیقات آینده بوده است
ارایه شده.
کلیدواژه ها نوآوری، بررسی سیستماتیک، شیوه های HRM، سیستم های HRM
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
