دانلود مقاله isi با موضوع دستیابی به حمایت کارکنان در طول کووید-19 پاندمی
در قالب pdf و در 23 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Achieving employee support
during the COVID-19
pandemic
چکیده:خلاصه
هدف - بر اساس نظریه تبادل اجتماعی، این مطالعه به بررسی تأثیر اطلاعات و رابطه می پردازد
ارتباطات داخلی در مورد پاسخ های شناختی و عاطفی و درگیری شغلی در طول بحران های سازمانی
ناشی از همه گیری COVID-19.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - داده‌ها با استفاده از یک نظرسنجی آنلاین در میان افراد شاغل جمع‌آوری شد
در سازمان هایی با حداقل 10 کارمند (N 5 1,033) و با استفاده از معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد.
مدل سازی
یافته ها – نتایج نشان می دهد که ارتباطات اطلاعاتی و رابطه ای به عنوان منابع سازمانی دارای یک
تأثیر قابل توجه اما متمایز بر نحوه حمایت کارکنان از کارفرمای خود در طول بحران. در حالی که
ارتباطات اطلاعاتی بر پذیرش تصمیمات مدیریتی توسط کارکنان تأثیر می گذارد
ارتباطات بیشترین تأثیر را بر تعهد عاطفی، که قوی ترین محرک شغل است، دارد
نامزدی.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - طراحی مقطعی، وضعیت بحران خاص و جغرافیا
مکان از محدودیت های مطالعه است.
پیامدهای عملی - ارائه سریع و مطمئن اطلاعات مرتبط به کارکنان مهم است.
با این حال، ارتباطات رابطه‌محور که قدردانی را نشان می‌دهد و اجازه مشارکت را می‌دهد، حتی دارد
تأثیرات قوی تر بر درگیری شغلی، که برای تسلط بر چالش های ناشی از یک بحران ضروری است.
پیامدهای اجتماعی - در طول همه‌گیری COVID-19، سازمان‌ها از کارکنان خود مطالبات زیادی داشتند.
در عوض، سازمان ها باید اطلاعات منابع، وضعیت و عشق را فراهم کنند (فوآ و فوا، 1980)
ابزار ارتباط بحران داخلی
اصالت/ارزش - این مطالعه نقش انواع مختلف ارتباطات داخلی را در طول مدت نشان می دهد
بحران های سازمانی برای انتقال منابع سازمانی استفاده می شود و نقش واسطه ای را برجسته می کند
پذیرش و تعهد برای افزایش مشارکت کارکنان در محل کار.
کلیدواژه ها ارتباطات داخلی، مشارکت کارکنان، ارتباطات بحران، ارتباطات شرکتی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
