دانلود مقاله isi با موضوع تأثیر فعالیت مبتنی بر محل های کار در فرسودگی شغلی و ابعاد تعامل
در قالب pdf و در 18 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Impact of activity-based
workplaces on burnout and
engagement dimensions
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی این است که کدام ویژگی دفاتر مبتنی بر فعالیت با چه ویژگی هایی مرتبط است
موقعیت کارگران در فرسودگی شغلی - پیوسته درگیری
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - بررسی ادبیات و نظرسنجی آنلاین در میان کارکنان دانش
در هلند، که داده‌های 184 پاسخ‌دهنده از 14 سازمان را ارائه کرد. داده ها بوده است
با استفاده از آمار توصیفی، تجزیه و تحلیل دو متغیره، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر، برای آزمون مفهومی
مدل.
یافته‌ها - پنج سازه محیط کار فیزیکی شناسایی شد که سه سازه از آنها برخوردار بودند
روابط معنادار با موقعیت کارکنان در یکی از سه بعد فرسودگی شغلی - تعهد
پیوستگی حواس پرتی رابطه منفی مستقیم و غیرمستقیم (از طریق اضافه بار) با فرد دارد
فشار (به معنی افزایش خستگی). راحتی دفتر دارای روابط مثبت غیر مستقیم (از طریق شناخت و
قدردانی) با فشار بین فردی (به معنای افزایش مشارکت). امکان دورکاری
دارای رابطه مثبت غیرمستقیم (از طریق کنترل) با سویه خودارزیابی (به معنی افزایش کارایی).
مفاهیم عملی - یافته ها نشان می دهد که در طراحی و مدیریت یک جسم سالم
محیط کار، مدیران املاک و مستغلات شرکت ها و مدیران منابع انسانی باید به ویژه پرداخت کنند
