دانلود مقاله isi با موضوع هویت های سازمانی متعدد و تغییر در دوسوگرایی
در قالب pdf و در 23 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Multiple organizational identities
and change in ambivalence
چکیده:خلاصه
هدف - با تکیه بر نظریه هویت اجتماعی، هدف این مقاله بررسی چگونگی مدیران اروپایی است
هویت های چندگانه خود را پس از به دست آوردن توسط یک شرکت چینی و تعیین عوامل کلیدی ایجاد کنند
کمک به پویایی در حال تغییر هویت های سازمانی متعدد.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله یک مطالعه موردی کیفی و تکی از یک چینی را ارائه می دهد
خرید یک شرکت تولیدی اروپایی در دو مقطع زمانی.
یافته‌ها - متوجه می‌شویم که هویت‌های چندگانه در ابتدا باعث دوگانگی نسبت به اکتساب می‌شوند، اما با گذشت زمان،
دوسوگرایی کاهش می یابد کاهش دوسوگرایی ناشی از ادغام و جداسازی همزمان است:
یک مرز جدید ساخته شده که سازمان را در بر می گیرد، هویت های مثبت را از هویت های منفی جدا می کند
مداخلات یکپارچه سازی توسعه یک هویت جدید و مشترک را تقویت می کند.
اصالت/ارزش - یافته ها نشان می دهد که تغییر هویت سازمانی با همسویی الف تسهیل می شود
هویت پس از ادغام با هویت تاریخی سازمان اکتسابی و با ایجاد یک دوسوگرا
هویت فراگیر مرزی
کلیدواژه‌ها اکتساب‌ها، دوسوگرایی، چین، تغییر هویت، هویت‌های چندگانه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
