دانلود مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی
در قالب pdf و در 18 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The HR analytics cycle
چکیده:خلاصه
هدف - هدف مقاله بررسی معنای تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) و
چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی را به عنوان یک فرآیند فعال و سیستماتیک برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل اخلاقی معرفی کنید.
ارتباط و استفاده از تحقیقات منابع انسانی مبتنی بر شواهد و بینش های تحلیلی برای کمک به سازمان ها برای دستیابی به
اهداف استراتژیک آنها
طراحی / روش شناسی / رویکرد - بررسی مفهومی وضعیت فعلی و معنای تجزیه و تحلیل منابع انسانی.
با استفاده از چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی به عنوان یک چارچوب، نویسندگان یک فرآیند هفت مرحله ای را برای ایجاد مبتنی بر شواهد توصیف می کنند.
و قابلیت های اخلاقی تجزیه و تحلیل HR.
یافته‌ها - تجزیه و تحلیل منابع انسانی یک رشته نوپای است و تعداد زیادی نام‌گذاری و رقابت وجود دارد.
تعاریف با چند استثنا، این تعاریف فاقد تأکید بر رویه مبتنی بر شواهد (یعنی استفاده از
یافته‌های تحقیقات علمی در اتخاذ شیوه‌های منابع انسانی)، عملکرد اخلاقی (یعنی جمع‌آوری اخلاقی و استفاده از داده‌های منابع انسانی
و بینش) و نقش تحقیقات و آزمایش منابع انسانی گسترده تر. مهمتر از آن، هیچ عملی وجود ندارد
مدل‌ها یا چارچوب‌های موجود برای کمک به راهنمایی رهبران و متخصصان منابع انسانی در انجام کار تجزیه و تحلیل منابع انسانی.
پیامدهای عملی - چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی طیف وسیع تری از شیوه های تحلیل منابع انسانی و
منابع داده شامل تحقیق و آزمایش منابع انسانی در زمینه اجتماعی، رفتاری و سازمانی
علوم پایه.
اصالت/ارزش – این مقاله چرخه تحلیل منابع انسانی را به عنوان یک رویکرد هفت مرحله ای عملی برای آن معرفی می کند
کار تجزیه و تحلیل منابع انسانی در سازمان ها
کلیدواژه ها تحلیل منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، رویه مبتنی بر شواهد، اخلاق، تصمیم گیری نیروی کار
نوع کاغذ کاغذ مفهومی
