دانلود مقاله isi با موضوع نتایج حمایت کارکنان و ارزش قائل شدن به تنوع
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Employee outcomes of supporting
and valuing diversity
چکیده:خلاصه
هدف - مدیریت تنوع در سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف نظریه پردازی و
آزمایش مدلی که تلاش‌ها برای حمایت از تنوع و ارزش سازمانی تنوع را با رضایت شغلی مرتبط می‌کند
شناسایی سازمانی و پیشنهاد اینکه این روابط توسط یک سازمان میانجیگری شود
آب و هوای تنوع
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - نظرسنجی کارکنان برای جمع‌آوری داده‌ها از کارکنان در یک مرکز استفاده شد
سازمان تولید استرالیا مدل سازی معادلات ساختاری در AMOS برای انجام شد
مدل پیشنهادی، کنترل سن و جنسیت
یافته ها - نقش واسطه ای جو تنوع در رابطه ارزش سازمانی تنوع
و نتایج (رضایت شغلی و شناسایی سازمانی) معنادار است. نویسندگان بحث می کنند
مشارکت های نظری، پژوهشی و عملی.
اصالت/ارزش - مطالعه حاضر ادبیات را با آزمایش یک مدل میانجی مشتق شده از آن گسترش می دهد
تئوری های سیگنال دهی و تبادل اجتماعی
کلیدواژه‌ها رضایت شغلی، شناسایی سازمانی، جو تنوع، تلاش برای حمایت از تنوع،
ارزش سازمانی تنوع
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
