دانلود مقاله isi با موضوع آیا یک هیئت مدیره "نرم" سهمیه بندی جنسیتی کار سیاست؟
در قالب pdf و در 23 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Does a “soft” board gender quotas
policy work?
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله تحلیل عملکرد یک سهمیه جنسیتی "نرم" غیر تحریمی است.
ساختار سیاست (یک توصیه ساده)، با استفاده از مورد اسپانیا. در بخش اول مقاله، نویسندگان
بهبود ناامید کننده ای را در خصوص افزایش درصد حضور زنان در کشور گزارش کرده اند
اعضای هیئت مدیره شرکت ها
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان تجزیه و تحلیل دقیق بخشی و طبقه‌بندی ارائه می‌کنند
اعضای هیئت مدیره بر حسب نوع (اجرایی، اختصاصی، مستقل و غیره خارجی). در قسمت دوم،
نویسندگان از این واقعیت سوء استفاده می کنند که از سال 2013، شرکت های پذیرفته شده در بورس به طور قانونی موظف به پاسخگویی به یک سری از
سوالات مربوط به موضوعات تنوع جنسیتی در گزارش های سالانه آنها. با استفاده از این نیاز، نویسندگان انجام می دهند
تجزیه و تحلیل با استفاده از تکنیک های پردازش متن نویسندگان دریافتند که "خود سرقت ادبی" در این کشور رایج است
پاسخ‌ها - یعنی پاسخ‌های سال‌های گذشته را کپی می‌کنند - و همچنین "سرقت ادبی" - یعنی پاسخ‌ها را کپی می‌کنند.
از سایر شرکت ها در سال های گذشته
یافته ها - پیشرفت ناکافی در راستای اهداف قانون برابری سال 1386 (مصوب
مقامات اسپانیایی) و عدم علاقه ای که می توان از پاسخ های شرکت های موجود در آن استنباط کرد
گزارش‌های سالانه آنها نویسندگان را به بررسی ضرورت تغییر قانون در سیاست‌های شرکت سوق می‌دهد
سهمیه های جنسیتی در اسپانیا
اصالت/ارزش - این اولین مطالعه ای است که این نوع تحلیل را برای اسپانیا محقق می کند.
کلیدواژه ها جنسیت، هیئت مدیره، توانمندسازی، سهمیه بندی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
