دانلود مقاله isi با موضوع ادراک کارکنان از اجتماعی شرکت مسئولیت پذیری و سازمانی فساد
در قالب pdf و در 22 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Employee perceptions of corporate social
responsibility and organizational
corruption
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی رابطه بین شرکت درک شده است
مسئولیت اجتماعی (PCSR) و فساد سازمانی ادراک شده (POC) در یک کشور در حال توسعه
متن نوشته. این تحقیق نقش میانجی رهبری اخلاقی ادراک شده (PEL) و شغل را پیشنهاد می کند
رضایت (JS) در PCSR-POCrelationship.
طرح/روش/رویکرد - داده ها از طریق پرسشنامه های پیمایشی جمع آوری شد. مثال
متشکل از 434 کارمند شاغل در سازمان های خصوصی و دولتی در کوزوو. تجزیه و تحلیل رگرسیون
با استفاده از مدل واسطه گری سریال انجام شد.
یافته ها - این مطالعه با استفاده از چارچوب یادگیری اجتماعی، شواهدی را ارائه می دهد که کارکنان
ادراک مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) به طور مثبت با رهبری اخلاقی درک شده مرتبط است
و رضایت شغلی و ارتباط منفی با فساد سازمانی ادراک شده دارد. علاوه بر این، نتایج
تایید می کند که رابطه بین ادراک CSR و ادراک فساد سازمانی وجود دارد
با واسطه ادراک رهبری اخلاقی و رضایت شغلی.
پیامدهای عملی - سازمان‌ها با استفاده از یافته‌ها می‌توانند شیوه‌های CSR را به طور مثبت اتخاذ کنند
بر رفتار و نگرش کارکنان تأثیر می گذارد. از این نتایج می توان به درک بهتری از آن پرداخت
نقش CSR در برخورد با جنبه های مرتبط مانند فساد در سطح سازمانی به ویژه در
بازارهای در حال توسعه و نوظهور
پیامدهای اجتماعی - یافته های این تحقیق نشان می دهد که کارکنان در مسئولیت اجتماعی
سازمان ها فساد سازمانی کمتری را درک می کنند. اتخاذ یک مدیریت اخلاقی تر و مسئولانه تر
رویکرد ممکن است راه حلی امیدوارکننده برای مبارزه با پدیده فساد در داخل و حتی خارج باشد
سازمان های. این نتایج باید به عنوان بازتابی برای مدیران و مقامات دولتی باشد.
اصالت/ارزش - با توجه به CSR، مطالعات قبلی کارمندان مختلف را مورد بررسی قرار داده اند
نتایج اما هرگز تأثیر بالقوه بر فساد در سطح سازمانی را در نظر نگرفت.
علاوه بر این، این مطالعه ادبیات را با مفهوم‌سازی رهبری و شغل اخلاقی ادراک شده گسترش می‌دهد
رضایت به عنوان میانجی بین CSR ادراک شده و ادراک فساد سازمانی، در الف
زمینه کشور در حال توسعه که در آن مفهوم CSR هنوز کمتر مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها مسئولیت اجتماعی شرکت، ادراک رهبری اخلاقی، رضایت شغلی،
ادراک فساد سازمانی، کارکنان، کشورهای در حال توسعه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
