دانلود مقاله isi با موضوع #استرالیا در صبح، #تایلند تا ظهر، #آمریکا در بعد از ظهر"
در قالب pdf و در 16 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :“#Australia in the morning,
#Thailand by midday, #America in
the afternoon”
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله ایجاد بینش در مورد چگونگی شرکت های چند ملیتی (MNCs) است.
تحرک جهانی را در پیام های نام تجاری کارفرما (EB) خود در فیس بوک ترویج کنند.
طراحی/روش/رویکرد – نویسندگان 13340 پیام EB یافت شده در حرفه فیسبوک را تجزیه و تحلیل کردند.
صفحات 30 MNC اصلی (10 از هر کدام در ایالات متحده، بریتانیا و آلمان) با استفاده از یک رویکرد روش شناختی
تلفیق گراندد تئوری و متن کاوی
یافته‌ها – با تکیه بر دیدگاه قراردادهای روان‌شناختی به عنوان مفهوم حساس‌کننده، تحلیل
نمونه کلی طیفی از مضامین اصلی را در پیام های EB در همه MNC های مورد مطالعه نشان می دهد. با توجه به جهانی
تحرک، MNC ها بر محتویات رابطه ای، یعنی اجتماعی-عاطفی، به ویژه برجسته کردن فرصت های
تجربه و توسعه شخصی در حالی که تحرک جهانی یک موضوع کلی حاشیه ای است، MNC های آلمانی
به طور گسترده تحرک جهانی را ترویج می کنند، در حالی که MNC های مستقر در ایالات متحده و بریتانیا به صراحت آن را موضوعی نمی دانند.
پیام های آنها یافته ها در پرتو نظریه نهادی مورد بحث قرار می گیرند.
اصالت/ارزش - علیرغم روند بزرگ، اطلاعات کمی در مورد EB رسانه های اجتماعی وجود دارد، به خصوص وقتی صحبت از
محتویاتی که شرکت های چند ملیتی با کارکنان (بالقوه) ارتباط برقرار می کنند. بکارگیری رویکرد روش شناختی نوآورانه،
نویسندگان بینشی در مورد این مطالب ارائه می دهند. بحث در مورد یافته ها در پرتو نظریه نهادی، آن است
به این نتیجه رسیدند که ارتقای تحرک جهانی از نظر اجتماعی-عاطفی اهمیت بالایی برای کاهش به نظر می‌رسد
عدم قطعیت های مرتبط با زندگی و کار در خارج از کشور این ممکن است به شرکت ها کمک کند تا موبایل بین المللی را استخدام کنند
کارمندان، به ویژه در کشورهایی که تحرک شغلی به طور کلی کم است.
کلیدواژه ها فناوری جدید، برندسازی کارفرما، شرکت های چند ملیتی، روش های کیفی،
قراردادهای روانی، تحرک شغلی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
