دانلود مقاله isi با موضوع پاسخ های سازمانی به ترنس کارمندان زن و مرد ترنس
در قالب pdf و در 19 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Organizational responses to trans
men and trans women employees
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه آزمایش بزرگ‌گرایی است، نظریه‌ای جهان‌شمول که قصد دارد توضیح دهد چرا ترنس
کارکنان مرد از پذیرش سازمانی بیشتر و نتایج اقتصادی برتر در مقایسه با ترنس برخوردارند
زنان کارمند
طراحی/روش شناسی/رویکرد – یکی از دو مطالعه موردی که در آن ها به پاسخگویان ارائه شد
آنها باید انتخاب می کردند که آیا به حق یک کارمند ترنس برای استفاده از سرویس بهداشتی مورد نظر خود احترام بگذارند یا خیر
کار تنها تفاوت بین این دو مطالعه موردی، جنسیت کارمند ترنس بود. در یک مورد،
کارمند یک مرد ترنس و در مورد دیگر کارمند یک زن ترنس بود.
یافته ها - جنسیت کارمند ترنس هیچ تاثیری بر انتخاب پاسخ دهندگان نداشت.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - مفهوم اصلی تحقیق این است که تبعیض تشدید شده است
علیه مردان ترنس بهتر است با تئوری های موقعیتی ترنس هراسی توضیح داده شود تا اینکه
نظریه جهانی که در این مقاله مورد آزمایش قرار گرفت. محدودیت اولیه تحقیق استفاده از آمریکایی بود
دانشجویان بازرگانی در مقطع کارشناسی به عنوان پاسخ دهندگان.
پیامدهای عملی - سازمان ها باید به ویژه در حفاظت از حقوق دستشویی هوشیار باشند
کارمندان تراجنسیتی آنها، که ممکن است مستلزم حذف دستشویی های تفکیک شده جنسیتی باشد.
اصالت/ارزش – این مقاله از این جهت بدیع است که از یک طرح آزمایشی برای آزمایش نظریه استفاده می کند
بزرگ گرایی با تشویق تحقیقات تجربی که نظریه‌های موقعیتی را بررسی می‌کند، ارزش می‌افزاید
ترنس هراسی
کلیدواژه‌ها تراجنسیتی، جنسیت، تبعیض شغلی، نظریه‌های تبعیض،
سرویس های بهداشتی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
