دانلود مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y
در قالب pdf و در 24 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Corporate social responsibility
impact on talent retention among
Generation Y
چکیده:خلاصه
هدف - به عنوان نیروی کار جدید در حال ظهور، گفته می شود که نسل Y (نسل Y) خواستار، تأثیرگذار و
دارای قدرت چانه زنی قوی این مطالعه به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) می پردازد.
در مورد حفظ کارکنان در میان ژنرال Y در حرفه حسابداری. CSR به دلیل آن موضوعی است که به طور گسترده مورد تحقیق قرار گرفته است
قابلیت کاربرد در زمینه ها و صنایع چند رشته ای این تحقیق در صدد بررسی رابطه بین
CSR و رشته های سرمایه انسانی. از هرم CSR کارول به عنوان چارچوب نظری اصلی استفاده می کند
رابطه خود را با حفظ استعداد در میان کارکنان ژنرال Y برقرار کند. این مطالعه دارای سه هدف است: (1) به
تعیین سطح آگاهی CSR، (2) برای تعیین رابطه بین ابعاد CSR و استعداد
حفظ و (3) بررسی تأثیر ابعاد CSR بر حفظ استعداد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مقاله یک مطالعه اکتشافی را با استفاده از ساختار یافته انتخاب کرد
پرسشنامه. در مجموع 377 حسابدار Gen Y که در حال حاضر در شرکت های حسابداری مستقر در این کشور مشغول به کار هستند
دره Klang، مالزی، به عنوان پاسخ دهندگان شرکت داشتند. داده ها با استفاده از روش های توصیفی، همبستگی و
تحلیل رگرسیون برای پاسخ به اهداف تحقیق.
یافته‌ها - این مقاله بینش‌های تجربی در مورد تأثیر اعمال CSR بر مبنای مالی ارائه کرد
شرکت ها در مورد حفظ کارکنان مشخص شد که تمام عناصر CSR، همانطور که توسط کارول پیشنهاد شده است، دارای یک هستند
رابطه معنی داری با حفظ کارکنان تعامل بین عناصر CSR و کارمند
حفظ 16 درصد از مدل تحقیق را تشکیل می دهد. بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص شد که
تنها دو عنصر CSR پیش‌بینی‌کننده مهم حفظ کارکنان در میان ژنرال Y هستند
شرکت های مالی در مالزی
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این تحقیق کارکنان ژنرال Y در شرکت های حسابداری را پوشش می دهد. بدین ترتیب،
تعمیم برای نسل های دیگر قابل اجرا نیست. علاوه بر این، از پیش‌بینی‌کننده‌های پژوهش استفاده می‌شود
هرم CSR کارول. بنابراین، مطالعات تحقیقاتی آتی تشویق می‌شوند تا مدل تحقیق را اعتبارسنجی کنند
سایر بخش ها مدل های دیگر CSR نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد.
مفاهیم عملی - این مقاله شامل مفاهیمی برای سازمان برای درک کارکنان است
شیوه های حفظ در ژنرال Y که در حال حاضر بر نیروی کار تسلط دارند.
اصالت/ارزش - این مقاله نیاز شناسایی شده را برای مطالعه اینکه چگونه شیوه های CSR می تواند کارمندان را بهبود بخشد برآورده می کند
حفظ در میان ژنرال Y در سازمان
کلیدواژه‌ها مسئولیت اجتماعی شرکت، ژنرال Y، حفظ کارکنان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
