دانلود مقاله isi با موضوع اکتشافی نمایندگی در محل کار در تصمیم گیری
در قالب pdf و در 20 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The representativeness heuristic
at work in decision-making
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله توسعه یک چارچوب مفهومی در مورد چگونگی اکتشافی نمایندگی است
در فرآیند تصمیم گیری عمل می کند. به طور خاص، نویسندگان، نمایندگی را در ساختمان آن جدا می کنند
بلوک ها: قانون جستجو، قانون توقف و قانون تصمیم گیری. علاوه بر این، تمرکز بر چگونگی سطح فردی است
عوامل شناختی و رفتاری، یعنی تجربه، شهود و اعتماد به نفس بیش از حد بر عملکرد آن تأثیر می گذارد
ابتکاری.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – از دیدگاه نظری، نویسندگان بر اساس نظریه‌های فرآیند دوگانه هستند.
و در نمای جعبه ابزار تطبیقی از دیدگاه "ابتکارهای اکتشافی سریع و مقرون به صرفه" برای توسعه یکپارچه
چارچوب مفهومی که مکانیسم های زیربنایی اکتشافی نمایندگی را آشکار می کند.
یافته‌ها - مفهوم‌سازی نویسندگان نشان می‌دهد که قاعده جستجوی مورد استفاده در بازنمایی مبتنی است
در نگاشت قیاسی از تجربه قبلی، قاعده توقف، ثبات بازنمایی است
آنالوگ ها و قاعده تصمیم گیری انتخاب جایگزینی است که بر اساس آن همگرایی وجود دارد
بازنمایی و این از سطح آرزوی تصمیم گیرنده فراتر می رود. در این چارچوب، شهود ممکن است کمک کند
تصمیم گیرنده به نقشه متقابل قیاس های بالقوه رقیب، در حالی که اعتماد بیش از حد بر زمان جستجو تاثیر می گذارد
و هزینه می کند و قانون توقف و تصمیم گیری را تغییر می دهد.
اصالت/ارزش - نویسندگان یک چارچوب مفهومی در مورد بازنمایی، به عنوان یکی از بهترین ها، ایجاد می کنند
اکتشافی رایج، هر چند هنوز ضعیف بررسی شده است. این مدل یک چشم انداز ظریف ارائه می دهد که به بررسی آن می پردازد
مکانیسم های شناختی و رفتاری که استفاده از نمایندگی را در تصمیم گیری شکل می دهد. در
نویسندگان همچنین مفاهیم نظری مدل خود را مورد بحث قرار می دهند و راه های تحقیقاتی آینده را که ممکن است ترسیم کنند
بیشتر به غنی سازی درک آنها از فرآیندهای تصمیم گیری کمک می کند.
کلیدواژه: تصمیم گیری، اعتماد بیش از حد، شهود، اکتشافی، تجربه
نوع کاغذ مفهومی
