دانلود ترجمه مقاله رویکرد تطبیقی از مدیریت منابع انسانی نظام سلامت در سطح اروپا
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :Comparative approach at the European level of the human resources
management of the health system
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رویکرد تطبیقی از مدیریت منابع انسانی نظام سلامت در سطح اروپا
چکیده انگلیسی:The current article treats in the evolution, the problematic issue of the human resources in the health system at the European
level. The approach takes into account the evolution during the last years and the tendencies manifested at the human resources
level in the health system. The current article is divided into four parts with the role in presentation of the current situation and
evolution estimation in the future. During the last period of time, many significant changes took place in the structures of public
and private systems at the level of each European state. In the health system, the changes are large with a long term impact. Any
decision regarding human resources influence the long term system, because the human resources of the health system cannot be
drawn or rejected in a rhythm desired by the system, this because the human resource in the health system needs very many years
to be formed. This paper presents the evolution and the dynamics of human resources in the European Union states and presents
the way the situation appears to be evolving. This work paper contributes to the improvement of knowledge in the human
resources domain in health by the synthesis of certain general information of interest in the health system.
12 Published by Elsevier Ltd.
Keywords: human resources management (HRM), human resources development, dynamics of HR in the European Union, health system, health
system management;
1. Introduction
The European Union (EU) enlargement in the last decade has seen a rapid evolution that implies the need for
harmonization between the Member states at all levels, including the human resources. As new members appeared,
the EU diversity has increased.This created additional problems that should be eliminated.
As shown in figure no. 1, the appearance of one additional member provokes the increment of the links between
the existing members. We are moving from ten links between five team members to fifteen links by the appearance
of one additional member. So, as the Union expands, the number of links that are established between common
entities is growing at an accelerated rate. In these conditions it is required a unified approach of the links that are
established between the states.
Kanellopoulos Dimitrios Tel.: 0040728790843
E-mail address: Kanellopoulos Dimitrios@yahoo.com
Available online at www.sciencedirect.com
© 2012 Published by Elsevier Ltd. Selection and/or peer review under responsibility of Prof. Dr. Hüseyin Uzunboylu
چکیده فارسی:
چکیده :
مقاله حاضر به این تحول می پردازد، به موضوع مشکل ساز منابع انسانی در نظام سلامت در سطح اروپا . این رویکرد ، تحول در طول سال گذشته و گرایش های آشکار در سطح منابع انسانی در نظام سلامت را محاسبه می کند. مقاله ی حاضر با نقش ارائه وضعیت کنونی و برآورد تحول در آینده ، به چهار بخش تقسیم شده است . در آخرین دوره ی زمانی ، بسیاری از تغییرات قابل توجه در ساختار تصمیم گیری عمومی با توجه به منابع انسانی تاثیر گذار در سیستم های طولانی مدت ، صورت گرفت. در نظام سلامت ، تغییرات بزرگ و با تاثیر طولانی مدت می باشد.
هر تصمیمی با توجه به منابع انسانی به سیستم طولانی مدت تاثیر می گذارد، زیرا منابع انسانی در نظام سلامت برای شکل گیری ، نیاز به سالهای بسیار زیادی دارد.این مقاله ،تحول و پویایی منابع انسانی در کشورهای اتحادیه اروپا را ارائه کرده و راه این وضعیت را که به نظر می رسد در حال تکامل است را نشان می دهد. این مقاله ، کاری به بهبود دانش حوزه ی منابع انسانی در سلامت ، به وسیله ی ترکیب اطلاعات عمومی خاص مورد علاقه در نظام سلامت ، کمک می کند.
