پروپوزال روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه

دانلود پروپزال و روش تحقیق  نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه در 18 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.توضیحات کوتاه از متن:مقدمه بيگمان نيروي انساني يكي از اساسيترين و اصليترين منابع و سرمايه هر سازمان محسوب ميشود. انتخاب، جذب، آموزش و نگهداري نيروي انساني اغلب هزينههاي سنگيني بر سازمانها تحميل ميكند. از اين رو از دست دادن منابع انساني بر اثر عواملي نظير فوت، بيماري، ترك شغل، غيبت، كم كاري و بهرهوري پايين، ميتواند زيانهاي جبران ناپذيري را متوجه سازمانها نمايد. به همين دليل در اغلب سازمانها توجه به حفظ و نگهداري نيروي انساني و افزايش توانمندي و بهرهوري آنها در قالب آموزشهاي ضمن خدمت به يكي از دغدغههاي اصلي مديران سازمانها تبديل شده است. به طور خاص در عصر حاضر كه اهميت سرمايه انساني بيش از پيش آشكار شده است، سازمانهاي پيشرو به حفظ و مراقبت از سرمايه انساني در مقايسه با ساير انواع سرمايه( نظير ساختمانها، تجهيزات، ماشينآلات و منابع مالي) توجه بيشتري نشان ميدهند. از اين رو در اغلب سازمانها تلاش ميگردد تا شرايط كاري مناسبي براي كاركنان فراهم شود. توجه به مسائل معيشتي كاركنان، بهينه سازي محيط كار به گونهاي كه نيازهاي رواني، فرهنگي و اجتماعي كاركنان را ارضاء كند و در نظر گرفتن امكانات رفاهي و فرهنگي از جمله اقداماتي است كه هر سازماني با توجه به منابع مالي و مقدورات خود سعي در انجام آن دارد. با اين حال پيچيدگي بيش از حد محيطهاي سازماني امروزي، تعدد، تنوع و تضاد نقش، ناهمخواني بين امكانات و مسؤليتهايي كه به افراد واگذار ميشود، اداره امور سازمانها از طريق بخشنامهها و دستور العملهايي كه از سطوح بالاي سازمان صادر ميشود و اغلب با شرايط، امكانات و ويژگيهاي فردي كاركنان سازگاري چنداني ندارد، موجب بروز پارهاي از مشكلات در كاركنان ميشود. یکی از واكنش های عمده كاركنان به شرايط ناخوشايند محيط كار، اهمال کاری شغلي  ميباشد. از نظر روانشناسی اهمال کاری یعنی به آینده محول کردن کاری که شخص تصمیم به اجرای آن گرفته است، رفتار نامطلوب و نکوهیده ای است که به تدریج در وجود انسان به صورت عادت در می آید(الیس ،1996). اهمال کاری از جمله عواملی است که تقریباً همیشه عوارض منفی بر بهره وری و بهزیستی فرد و سازمان بر جا مي گذارد. بسیاری از مطالعات پیامدهای منفی اهمال کاری بر سلامت روان (مثل استرس، اضطراب و افسردگی) را تایید کرده اند (مارتین ، بلنکستین ،1995). این تحقیق به دنبال بررسی علل بروز اهمال کاری در محیط های شغلی است لذا نقش ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی را در قالب یک مدل علّی بررسی می کند.بيان مسئلهمطالعات اخیر نشان داده اند که اهمال کاری اثرات منفی بر سلامت جسمی، عادات غذایی و ورزش افراد بر جای می گذارد (گوردون ،2003). از جمله عواملی که می تواند  باعث  بروز  اهمال کاری  شغلی کارکنان در سازمان ها شوند می توان به دو مورد عمده اشاره کرد : 1- آسیب ها و ناهنجاری هایی که مربوط به روان شخص اهمال کار است : خود کم بینی ، توقع بیش از حد از خود ، پایین بودن سطح تحمل ، کمال طلبی وسواس گونه، اشتیاق به لذت جویی کوتاه مدت ، فقدان قاطعیت و عدم اعتماد بنفس از آن جمله اند. 2- آسیب هایی که در ارتباط با دیگر اشخاص و با محیط اطراف خود را نشان می دهد ؛ نظیر نارضایتی از وضع موجود، عدم تسلط بر کار ، نگرش منفی به کار ، نگرش غیر واقع بینانه از دیگران ، احساس عدم مسئولیت و لجبازی با دیگران (آقا تهرانی،1385). علاوه بر بحث پیرامون علل اهمال کاری، پیامدهای این متغیر مدنظر پژوهشگران بوده است. اهميت و ضرورت تحقيقعلیرغم توجه نسبی به بحث اهمال کاری، برخی پژوهشگران و صاحبنظران معتقدند که پژوهش های کافی در زمینه اهمال کاری و اثرات مخرب ناشی از آن همچون عملکرد ضعیف در مدرسه، محل کار، زندگی، روزهای از دست رفته کاری، غیبت از کار و تغییرات بدنی، روانی و رفتاری در افراد صورت نگرفته است(استیل2007). بنابراین انجام پژوهش هایی در این زمینه جهت تایید گفته ها و فرضیه ها لازم می نماید تا پایه ای برای تحقیقات جدید در این زمینه بنا شود. اهمال كاري مزمن در تصميم گيري و انجام وظايف باعث ايجاد واكنش هاي پراسترس در فرد مي شود كه شامل حس از دست دادن كنترل نسبت به زندگي خود (احساس گرفتاري) توأم با پيامدهاي ناخوشايندي در زمينه بهداشت جسمي و ذهني مي باشد. لذا اینطور می توان بیان نمود که مساله اهمال کاری علاوه بر پیامدهای منفی برای فرد، فرضیه ساز مشکلاتی برای سازمان و جامعه شود. بطوریکه فرد اهمال کار با یک نگرش و طرز فکر منفی و غیر بهره ور نسبت به شغل و سازمان خود،آن تعهد و دلبستگی نسبت به شغل را نداشته و به لحاظ کمی و کیفی وظایف خود را در موقع لزوم انجام نمی دهد که این فرد باعث می شود که بهره وری سازمان به خطر بیفتد و از طرفی با این گونه رفتار، فرهنگ بی مسئولیتی و عدم تعهد را در میان دیگر کارکنان سازمان ایجاد نموده بطوریکه سازمان را با یک چالش بزرگ روبرو می نماید. در ادبیات سازمانی، افزایش عملکرد مستلزم کارایی و اثربخشی منابع (از جمله انسان) است. چنانچه منابع انسانی در انجام وظایف محول، اهمالکاری داشته باشند، کیفیت کار کاهش می یابد و بدین ترتیب، سایر منابع نیز اتلاف خواهند شد (بورمن ، اشمیت ،2007). بر همين اساس، لازم است علل اين پدیده و ميزان شيوع آن در محیط های کاری، بررسي و راه حل هاي بهينه جهت كاهش آن ارائه شود.فهرست مطالب پروپوزال روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه به شرح زیر می باشد:مقدمه بيان مسئلهپنج ویژگی اصلي یک شغل عبارت است از:اهميت و ضرورت تحقيقاهداف کلی تحقيقتعاريف نظري متغيرهاي تحقيقالف- انگیزش شغلیب-ويژگيهاي شغليج- اهمال کاری شغلیتعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيقالف- انگیزش شغلیب-ويژگيهاي شغليج- اهمال کاری شغلی3-2- ابزارهای تحقیقاعتبار(پایایی) ابزار پژوهشروایی ابزار پژوهشالف- مقیاس اهمال کاری شغلیب- مقياس زمينه يابي ويژگيهاي شغليروایی و پایایی مقیاسج- پرسشنامه انگیزش شغلیروش اجراي پژوهش روش تجزيه و تحليل اطلاعات پرسشنامه اهمال کاری شغلیپرسشنامه ویژگی های شغلی     پرسشنامه انگیزش شغلیمنابع فارسیمنابع انگلیسیچيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.جهت دریافت و دانلود پروپوزال روش تحقیق نقش انگیزه شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی همراه با پرسشنامه لطفا ابتدا آن را خریداری نمایید