دانلود ترجمه مقاله ادراک کارکنان سطح سازمانی در حالت آمادگی فوری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :Employee Perceptions of Their Organization’s Level of Emergency
Preparedness Following a Brief Workplace Emergency Planning
Educational Presentation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ادراک کارکنان سطح سازمانی در حالت آمادگی فوری
چکیده انگلیسی:A brief emergency planning educational presentation was taught during work hours to a convenience
sample of employees of various workplaces in Northern Missouri, USA. Participants were familiarized
with details about how an emergency plan is prepared by management and implemented by management-
employee crisis management teams e focusing on both employee and management roles. They
then applied the presentation information to assess their own organization’s emergency preparedness
level. Participants possessed significantly (p < 0.05) higher perceptions of their organization’s level of
emergency preparedness than non-participants. It is recommended that an assessment of organizational
preparedness level supplement emergency planning educational presentations in order to immediately
apply the material covered and encourage employees to become more involved in their organization’s
emergency planning and response. Educational strategies that involve management-employee collaboration
in activities tailored to each workplace’s operations and risk level for emergencies should be
implemented
چکیده فارسی:نمونه ای از کارمندان شمال میسوری ایالات متحده در محل کارهای مختلف، در ساعات کار به ارائه آموزش طرح ریزی اضطراری پرداختند. جزئیات طرح اضطراری توسط مدیریت تهیه شده و تیم کارمند مدیریت بحران با تمرکز بر هر دو نقش کارکنان و مدیریت آن را اجرا کرده اند. آنها برای ارزیابی آمادگی اضطراری سازمان خود اطلاعاتی را ارائه دادند. شرکت کنندگان به طور قابل توجهی (P<0.05) از درک بالاتری از آمادگی اضطراری سطح سازمان خود برخوردار بودند. در یک ارزیابی سازمانی توصیه می شود، سطح مکمل ارائه آموزش طرح ریزی اضطراری به منظور تحت پوشش و تشویق کارکنان می باشد و سازمان بیشتر درگیر برنامه ریزی اضطراری و پاسخ دادن آن می باشد. استراتژی آموزشی در زمینه مدیریت همکاری کارمند در فعالیت های متناسب با عملیات محل کار و سطح اضطراری اجرا شود.
