دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Measuring Employee Expectations in a Strategic Human
Resource Management Research: Job Satisfaction
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:The main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management
research with a model of job satisfaction in the Research and Development (R&D) industry should consist of workrelated
factors such getting pay for overtime, giving employees more authority, the possibility of getting promotion in
the workplace, employees' participation in decision-making processes and sensitivity of management towards
problems at work. The data gained from employees of the firm are analyzed by using OLS regression model. All
variables have a positive effect over job satisfaction
چکیده فارسی:
هدف عمده این تحقیق عبارت از بررسی رضایت شغلی کارمندان در یک پروژه تحقیقاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی با یک مدل رضایت شغلی در صنایع تحقیق و توسعه (R&D) است که باید متشکل از فاکتورهای مربوط به کار از قبیل پرداخت در ازای ساعات کار، اعطای اختیارات بیشتر به کارکنان، احتمال ترفیع مقام در محیط کار، شرکت کارمندان در پروسه های تصمیم گیری و حساسیت مدیریت نسبت به مشکلات کاری باشد. داده های مربوطه از کارمندان شرکت گرفته شده و با استفاده از مدل رگرسیون OLS تحلیل شده است. تمامی متغیرها دارای اثرات مثبت روی رضایت شغلی بوده اند.
کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، انتظارات کارمندان، رگرسیون عادی حداقل مربعات (OLS)
