دانلود ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:18
موضوع انگلیسی :Emerald Article: Measuring HRM and organisational performance: concepts,
issues, and framework
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
چکیده انگلیسی:Access to this document was granted through an Emerald subscription provided by Shahid University of Beheshti
For Authors:
If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service.
Information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Additional help
for authors is available for Emerald subscribers. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information.
About Emerald www.emeraldinsight.com
With over forty years' experience, Emerald Group Publishing is a leading independent publisher of global research with impact in
business, society, public policy and education. In total, Emerald publishes over 275 journals and more than 130 book series, as
well as an extensive range of online products and services. Emerald is both COUNTER 3 and TRANSFER compliant. The organization is
a partner of the Committee on Publication Ethics (COPE) and also works with Portico and the LOCKSS initiative for digital archive
preservation.
چکیده فارسی:
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیدهی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط میباشد.
طراحی/روششناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه بهطور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازهگیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
نتایج- درحالیکه اغلب ادبیاتهای موجود درباره HRM بهطور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجاییکه حوزه و محدودهی عوامل داخلی درنظرگرفتهشده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز بهطور آشکار بیان کرد. آنها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی میباشد.
در آخر، چارچوب یکپارچهای از عوامل را به منظور اندازهگیری تأثیر راهکارهای HRM برعملکردسازمانی ارائه دادند.
محدودیتها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را میتوان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.
کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازهگیری جهانی را داراست.
عمومیت/ارزش-این مقاله برای اولین بار بهطورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطهی HRM-OP را جمعآوری و بررسی کردهاست و چارچوبی را در قالب مجموعهای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه میدهد.
