دانلود ترجمه مقاله بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:29
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :Exploring the link between human resource practices and turnover
in multi-brand companies: The role of brand units’ images
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان
چکیده انگلیسی:Using exploratory qualitative research undertaken in a multi-brand fashion company, this article investigates
the role that brand units’ images play in the link between human resources management (HRM)
practices and employee internal and external turnover. Our results suggest that the existence of imbalanced
and differently attractive brand units’ images might weaken or remove the effectiveness of corporate
HRM practices in keeping internal and external turnover rates low. This because employees may be
interested in transferring to the most appealing brand(s) or, if not possible to do so, leaving the company.
This article contributes to the debate regarding the use of HRM practices in multi-brand companies, especially
in industries where both the brand and the product have a highly-symbolic content. Based on our
conclusions, we recommend that brand units with less prestigious images compensate for their lower
attractiveness with specific brand unit HRM practices to attract and retain their employees. Theoretical
and policy implications of the findings are discussed
چکیده فارسی:
با استفاده از تحقیقات کیفی تجسسی در مدل های شرکت های دارای چند برند ، این مقاله به بررسی نقشی که تصاویر واحدها با برند در ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و ترک خدمت داخلی و خارجی کارمندان بازی می کند، پرداخت. نتایج ما نشان می دهد که وجود تصاویر نامتوازن و جذاب متفاوت واحدها با برند ممکن است اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی شرکت ها را در نگه داشتن میزان خروج کارمندان داخلی و خارجی تضعیف و یا حذف کند.
این به این دلیل است که ممکن است کارمندان علاقه مند به انتقال به جذاب ترین برندها و یا، اگر این کار ممکن نباشد، ترک شرکت باشند. این مقاله به بحث در مورد استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکتهای دارای چند برند ، به ویژه در صنایعی که در آن هم برند و هم محصول دارای محتوای بسیار نمادین هستند کمک می کند. بر اساس نتیجه گیری های ما، توصیه می کنیم که واحدهای تجاری با اعتبار کمتر جذابیت پایین خود را با شیوه های برند واحد HRM خاص برای جذب و حفظ کارکنان خود جبران کنند. در مورد مفاهیم نظری و پیامدهای سیاسی از یافته ها، بحث خواهیم نمود.
