دانلود ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان، تأثیرات وابسته¬ هوش عاطفی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:30
تعداد صفحه فایل انگلیسی:27
موضوع انگلیسی :Enhancing employee outcomes
The interrelated influences of managers’
emotional intelligence and leadership style
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان، تأثیرات وابسته¬ هوش عاطفی
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the interrelated influences of managers’ emotional
intelligence, leadership styles and employee outcomes. In particular, this study aims to explore the
potential mediating effects of managers’ transformational leadership style on the relationships
between managers’ emotional intelligence and employee outcomes of: employee performance, job
satisfaction, organisational commitment and job stress.
Design/methodology/approach – The study was conducted in two large organisations in
Shanghai, China, on a sample of 323 participants, including both managers and subordinate
employees. Emotional intelligence was measured by using the Wong Emotional Intelligence Scale
(WEIS), and leadership style, using the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5x Short).
Findings – The results showed that managers’ transformational leadership style fully mediates the
relationship between managers’ emotional intelligence and employee job satisfaction. However, no
mediating effect of managers’ transformational leadership style is found on the relationship between
managers’ emotional intelligence and employee performance, organizational commitment and job
stress.
Originality/value – The results of this study contribute to current insights about the
interrelationships on managers’ emotional intelligence, leadership style and employee outcomes,
showing that the power of managers’ emotional intelligence on job satisfaction must be expressed
through a third mediating variable, transformational leadership.
Keywords Emotional intelligence, Transformational leadership, Employee performance,
Job satisfaction, Organizational commitment, Job stress
Paper type Research paper
چکیده فارسی:
هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوهی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی میباشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعهی آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ[1] و سبک رهبری به واسطهی پاسخنامه چندعاملیرهبری[2] سنجیده شدند.
نتایج- یافتهها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطهی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل میکند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچگونه اثر تعدیلیای را بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
اصالت/ارزش-یافتههای این مطالعه به بینشهای موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند کمک میکند و نشان میدهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.
[1] - wong emotional intelligence scale (WEIS)
[2] - multifactor leadership questionnaire (MLQ-5x Short)