دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Analysis of factors motivating human resources in public sector
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل عوامل ایجاد انگیزه منابع انسانی در بخش دولتی
چکیده انگلیسی:The improvement of management functions and procedures of human resources in public sector is a continuous and constantly
evolving process. From the public officials the citizens and society require effective work in providing public services to the
population. In comparison with the private sector, a lower efficiency in public sector is still noticeable in the world. The
efficiency of state and municipal authorities depends not only on the education, competence and abilities of public officials. The
efficiency of human resources motivation system has a significant impact on the effectiveness of state and municipal authorities.
For the purposeful work results of the administration offices of human resources, it is important to analyze not only the existing
functions and procedures, but also to investigate the factors that affect the motivation of human resources in performing the
functions and procedures effectively. The purpose of this article is to perform the motivation factors analysis of human resources
in order to enhance the effectiveness of existing administrative functions and procedures.
For the realization of the intended purpose, a methodological triangulation is applied: the analysis of scientific literature,
comparative and systematic analysis, synthesis and qualitative research methods, analysis of documents.
چکیده فارسی:پیشرفت عملکرد مدیریت و روشهای منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است. از طریق مقامات دولتی، شهروندان و جامعه نیاز دارند تا کاری موثر در ارائه خدمات عمومی برای مردم انجام گیرد. در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوز هم در جهان قابل توجه است. کارایی مقامات دولتی و شهرداری ها نه تنها بر آموزش و پرورش تأثیر می گذارد بلکه بستگی به شایستگی و توانایی های مقامات دولتی نیز دارد. کارائی سیستم ایجاد انگیزه منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر مقامات دولتی و شهرداری ها دارد.
