دانلود ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2005
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:19
موضوع انگلیسی :Theorizing about the impact of strategic human
resource management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تئوری سازی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک
چکیده انگلیسی:In this article we theorize about the impact of strategic human resource management (SHRM). Specifically, we
outline a framework (derived from our review, integration, and extension of the theoretical foundations of SHRM)
that we posit will provide scholars with the theoretical tools necessary to (i) develop construct measures of
organizational effectiveness and (ii) generate prescriptive SHRM models that can accurately explicate and evaluate
the primary linkages of SHRM (i.e., the linkages among organizational strategies, SHRM, and organizational
effectiveness).
چکیده فارسی:محقیقن هنوز هم در جستجوی یک تئوری جامع و قوی برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM)می باشند (Delery&shaw) . مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عنوان یک الگوی طراحی شده از فعالیت های منابع انسانی (نیروی کار ) و مدیریت منابع انسانی (کارکردی ) که هدف آن قادر ساختن سازمان برای نیل به اهدافش است، تعریف شده است (M c Mahan ,Virick& wright-1999). مدیریت منابع انسانی استراتژیک در ابتدا بر روی ارزیابی ارتباطات بین استراتژیهای سازمان، SHRH(به عنوان مثال سیاست های سیستم ها و اعمال مدیریت منابع انسانی (HRM ) و غیره ) و اثر بخشی سازمانی تمرکز می کند (Chandwick & Cappelli,&Sherwan ) که در این مقاله ما به آن تحت عنوان ارتباطات اصلی SHRH اشاره خواهیم کرد
