دانلود ترجمه مقاله تئوری هایی در ارتباط با تاثیراستراتژی مدیریت منابع انسانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2005
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:19
موضوع انگلیسی :Theorizing about the impact of strategic human
resource management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تئوری هایی در ارتباط با تاثیراستراتژی مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:In this article we theorize about the impact of strategic human resource management (SHRM). Specifically, we
outline a framework (derived from our review, integration, and extension of the theoretical foundations of SHRM)
that we posit will provide scholars with the theoretical tools necessary to (i) develop construct measures of
organizational effectiveness and (ii) generate prescriptive SHRM models that can accurately explicate and evaluate
the primary linkages of SHRM (i.e., the linkages among organizational strategies, SHRM, and organizational
effectiveness
چکیده فارسی:
در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم. علاوه براین ما چارچوبی را در نظر می گیریم که برای محققان این امکان را به وجود می آورد تا 1- ساختارهای سازماندهی شده را بهبود بخشد 2- مدلی را در ارتباط با مدیریت منابع انسانی طراحی کند تا بتواند به توضیح و ارزیابی ارتباط مدیریت منابع انسانی بپردازد.
1- مقدمه :
محققان در حال بررسی یک نظریه یکپارچه و منسجم در ارتباط با مدیریت منابع انسانی می باشند. مدیریت منابع انسانی به عنوان الگوهای طراحی شده منابع انسانی تعریف می شوند وبه کارگیری مدیریت منابع انسانی شرکت ها را قادر می سازد تا اهداف و مقاصد سازمان ها را تامین کنند.
ص 2
تا به امروز , بررسی های مربوط به استراتژی مدیریت منابع انسانی تمرکز خود را بر روی ارزیابی ارتباط بین استراتژی سازمان ها , سیاست های SHRM, فعالیت ها و قرار داده است که در این مقاله ما به پیوستگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی اشاره می کنیم. به هر حال نبود یک چارچوب نظری , که این ارتباطات را مشخص می کند به عنوان یک عامل انفعالی در ارتباط با بحث های علمی وبه حساب می آید. به ویژه اینکه بسیاری از محققان به این بحث می پردازند که در نبود چنین چارچوب نظری , ما دارای بینش کمی در ارتباط با ایجاد استراتژی مدیریت منابع انسانی و بالا بردن کارایی سازمان ها داریم.
